《劳动经济学》练习题库

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1、华中师范大学网络教育学院《劳动经济学》练习题库一.名词解释1.劳动经济学2.工资刚性3.自然失业率4.就业弹性5.特殊培训6.统计性歧视7.家庭生产函数8.理性经济人9.劳动力生产费用10•内部劳动力市场11.劳动边际生产力递减规律12.劳动力参与率13.余暇时间14.非均衡分析15•效用均等化的补偿性工资差别16.补偿性工资羌别17.就业结构18.磨擦性失业19・季节性失业20.帕金森定律二.判断题1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现彖。3.内部劳

2、动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。4.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。5.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。6.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。7.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。8.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。9.计划经济假定人具冇很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。10.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩

3、的。11・对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。12.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。13.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分屈于不同的劳动者。14.劳动力价格等于人力资源成本。15.劳动力市场即买卖劳动者的市场。12.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。13.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成木Z间的数量关系的理论。14.劳动力资源同一切经济资源一样具冇稀缺性。15.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。16.内部劳动力市

4、场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。17.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。18.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。19.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。20.政府就业政策的限制会降低企业总成本。21.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。22.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。23.收入约朿式

5、是劳动主体在吋间和劳动能力状况的约朿下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。24.劳动收入是一种因劳动而获的收入。25.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。26.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。27.工资职能是由工资的木质属性所决定的工资的作用。28.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。29.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。30.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判屮交涉力量抗衡的结果。31.劳

6、动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。32.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。33.企业内员工Z间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。3&最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。39•隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。40.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。一.单选题1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但-•是相对过剩的。A.十.地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。2.“由于追逐他

7、口己的利润，他经常促进了社会利益”是描述一。A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。3.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率4.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率1.劳动的边际产量是指A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加--个单

8、位的劳动要素投入而增加的产詁价值D.增加一个单位的劳动要索投入而增加的工资投入2.比较明确的劳动力生产部门是…。A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。3.—般来说，劳动力供给曲线是一条A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线4.劳动是人类使用生产资料创造口身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的活动。A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。9•下列属于企业雇用成木中直接成木的是A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招