2013年劳动经济学_模拟练习题库

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1、第一章引言一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项）1.劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：DA)买卖双方之间有合同；B)价格和数量信息必须交换；C)资源分配；D)劳务只能租让，不能买或卖2.劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：DA)国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的B)当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正C)劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。D)所有以上选项3.与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：AA)对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B)劳动需求曲线是向上倾斜的C)劳动力的价格不是供

2、求因素决定的D)他们比较简单4.需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实：CA)工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B)劳动需求曲线从左至右向上倾斜C)劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D)产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求5.劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是而其“新”的观点则着重于B。A)分析；市场B)描述；分析C)描述；制度D)制度；描述6.由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者：BA)工作时间尽可能多B)对感知成本和收益的变化作出反映C)做出不可预测的选择D)必须拥有完全的信息7.经济学家通常假定：A

3、A)人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择；B)人们以一致的方式追求他们的目标；C)人们因稀缺被迫做出抉择；D)习惯定式的人是非理性的；8.经济学家通常假定工人最大化他们的CA)收入B)闲暇时间C)效用D)非金钱利益9.经济学的理性AA)意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标；B)意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整；C)意味着天下没有免费的午餐D)可被直接证明10.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么DA)企业利润一定下降；B)如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C)如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一

4、定上升；D)企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。11.再分配交易CA)从来都是不自愿的；B)不应该发生C)通常是由政府促成的；D)不是帕累托有效的。12.下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子？BA)企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易；B)阿尔法公司愿意付出$55,000年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000的电脑程序员工作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺；C)即使马琳给劳拉每小时$1让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟；D)虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小

5、时工作$10，因此，艾斯公司仅以每小时$10雇用了她。13.非金钱因素不包括AA)工人的时薪；B)盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；C)工作时间不可变必须在高峰期上下班；D)同事的无礼引起的烦恼。14.帕累托有效是指CA)所有合法交易均发生；B)收入分配是均等的；C)所有互惠交易均发生；D)在价格扭曲时人们仍愿意交易。15.人们常说：“人不会抱怨一个从别人那里取钱给自己的计划”。这说明再分配交易通常是BA)互惠的交易；B)政府授权执行的结果；C)自愿的交易；D)非法的交易。16.如果所有人都从交易中受惠BA)政府必须执行这个交易；B)交易一定是帕累托改进的；C)交易对部分人来说不是

6、自愿的；D)交易会导致再分配；17.下列哪一个不能避免互惠交易的发生AA)在交易中一方的效用会降低；B)忽略一个产品或服务的可行性；C)反对加班的法律；D)对劳动服务征税；18.公平的改进AA)涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较；B)如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现；C)通常会提高效率；D)可被科学地估量19.一个回归估计Q=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业B规模在50到100间变动。这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：A)50个百分点；B)5个百分点；.C)35个百分点；D)10个百分点。20.一个回归估计Q

7、=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业规D模在50到100间变动。如果企业有350名员工，则A)辞职率预计为70%；B)辞职率预计为35%；C)辞职率预计为0%；D)不能依据此线性模型预计辞职率。第二章个体劳动供给理论一、选择题1．根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：BA)用于有报酬的或家庭工作的时间B)用于有报酬工作的时间C)用于任何“不必要”活动的时间D)所有休息和放松以外的时间2．无差异曲线上任意一点的斜率反应的是：AA)某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率B)工