重庆分公司年度评优方案

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1、重庆分公司年度评优方案一、目的为鼓励在分公司表现突出的职工，调动广大职工的工作积极性和创造性，在分公司内营造一种争先创优的良好氛吊I,并不断增强分公司的向心力、凝聚力。二、范围分公司已转正的正式在册职工。以下职工不参选：1、领导班子成员；2、竣工时间3个月及以上的工程；3、亏损工程项目班子；4、受到公司、分公司处罚的项口部，项口班子不参选；个人受到处罚的，个人不参选；5、发生重大安全、质量、设备、环保、治安等事故的，项目班了不参选。三、评优原则1、公平、公正、公开；2、注重工作实效：结合职工工作范围、复杂度、难度、责任大小、实际贡献等因素，综合评价职工工作表现。四、奖

2、项设置及名额分配1.评优活动奖项设置：奖项名称评选名额评选时间备注行政方面优秀员工在岗职工人数的10%年初工作会优秀部门负责人2人年初工作会包括项FI经理。不参与“优秀员工”评选优秀项目经理部1个年初1：作会党群方面优秀共产党员党员人数的20%7刀份集团、公司优秀共产党员候选人可直接评优秀通讯员2人5月份团总支方面青年岗位能手2人5月份公司青年岗位能手候选人可直接评优秀师徒1对5月份公司优秀师徒对子小产生其他评优参照公司评选办法执行（包括公司各种评优、奖励、表彰等）五、评选条件:在参选范围内，候选人员必须满足以下条件：1、优秀员工、优秀部门负责人评选条件：(1)遵守公

3、司、分公司管理规章制度，忠于职守，工作认真踏实；(2)较强的责任心和团队意识，协调沟通能力、执行力强；(3)年度绩效考核结果在部门中排名前三名；(4)积极参加公司、分公司相关培训和竞赛，努力提高工作技能，并获得相关奖励；2、优秀项口经理部评选条件：(1)、项廿建设规模在3万平方米以上，项目部组建超过半年以上；(2)、公司综合大检查在分公司中排名前2名；(3)、获得年度工法、QC奖，或者其他奖励；(4)、成本控制好、工程款回收好，无法律纠纷及民工纠纷；(5)、本年度没有出现-起质量、安全事故。(6)、积极参与集团、公司、分公司各种活动及竞赛，并获评；(7)、严格执行公司

4、、分公司管理流程及制度，无违纪违规；(8)、集

5、才I及公司其他各检查中未提出批评和意见。(9)职工队伍稳定、和谐，业务能力强，团队协作好、企业文化建设好。3、优秀共产党员评选条件：(1)主动学习了解国家政治工作，思想觉悟高，并严肃践行党员的权利和义务；(1)认真完成公司、分公司党务工作安排，工作踏实、态度端正；(2)能起好先锋模范作用，积极影响和引导身边的同志，冇较强的号召力和群众基础;4、优秀通讯员评选条件：(1)主动撰写稿件，保质、保量完成上级安排的工作任务；(2)做好稿件资料的管理工作，主动提高宣传技能，为分公司宣传工作做出突出贡献;5、优秀青年岗位能手评选条件

6、：(1)有优良的思想品德和职业道德、敬业爱岗、熟练掌握木岗位理论知识和业务技能;(2)在分公司同岗位人员中表现突出，能够在分公司树立该岗位标杆、起到带动作用；(3)能优质并超额完成木岗位各项考核指标，创造较好经济效益的青年员工；6、优秀师徒对子评选条件：(1)在师徒结对期间，师徒关系融洽；(1)导师具有较强责任心，充分发挥示范作用，引导和激励徒弟快速成长，在结对期满后徒弟能胜任本职工作；(2)徒弟在结对期间有较强的主动学习能力、服从导师指导及工作安排，结对期满后能胜任及超额完成木职工作。六、评选办法1、成立评优工作领导小组：组长：邹杰副组长：王杰、杨恋成员：罗珊、土红

7、、樊青、周邦域、叶贵红、冯光杰、熊世杉领导小组下设办公室，具体由王红、罗珊负责F1常工作。2、评优工作流程(1)行政及其他评优方面：部门推荐或自荐(推荐或自荐表见附件1)-交领导小组办公室审核资料，并提出意见和建议-交组长、副组长，召开评优工作领导小组会议，所冇成员参会讨论，初步确定人员名单一公示一发文确定(2)党群方面：党支部/党小组推荐或自荐(推荐或自荐表见附件1)-交党总支书记审核一交评优小组组长、副组长审核，初步确定人员名单一公示一发文确定(3)团总支方面：团支部推荐或自荐(推荐或自荐表见附件1)-团总支书记审核一党总支书记审核一评优小组组长、副组长审核，初步

8、确定人员名单一公示一发文七、奖励标准及经费列支：1、精神奖励：(1)颁发荣誉证书；(2)在全分公司进行通报表彰；(3)评选材料记入个人档案，作为晋升、入选后备人才库等依据；2、物质奖励(同吋获得公司、分公司奖励的，可重复领取)：(1)获得公司级奖励的个人，每人次300元；获得公司级奖励的团队，每个团队800元；(1)获得分公司级奖励的个人，每人次400元；获得分公司级奖励的团队，每个团队1000元。3、奖励经费列支：公司级的奖励，经费列支按照公司标准执行;分公司级的奖励，行政方面评优从行政经费列支;党群当面的费用从党总支经费列支，I才I总支方面的费用