企业年度评优方案

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1、企业年度评优方案篇一：企业年度评优方案第一条目的为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。第二条适用范围本方案适用于除试用期员工以外的全体诺奇员工。第三条时间设定考核周期：20xx年1月1日至20xx年12月31日评优时间：20xx年1月1日至20xx年1月31日第四条评选原则一、遵循“公平、公正、公开”的评选原则---流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。二、评优分级管理和逐级推荐的原则。评优分为三个级别，分别是“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”、“总公司级优秀”；按照奖项等级顺序逐一

2、向上进行评选，即当选“区域级优秀”方可参与“分公司优秀”评选；当选“分公司/中心级优秀”方可参与“总公司级优秀”评选。三、评选标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和综合素质能力达标，要求“宁缺勿滥”，不得因名额设定而人为降低评选标准。四、奖项“从高”原则，即奖金、奖品、证书等以最终确定的最高级别奖项颁发，不再同时享有较低级别的荣誉和奖励。获“总公司级优秀”的获奖人员回公司总部参与颁奖，其他级别奖项由各中心、各子/分公司、各区域组织颁奖。第五条组织分工一、评选小组:为保证评选工作的公平、公正、公开的开展，公司特成立评选小组。1.评选小组成员如下表所示：评优级别小组成员“总公司级

3、优秀”“分公司/中心级优秀”“区域级优秀”分公司优秀中心优秀组长总经理运营中心总监人力资源总监分公司总经理副组长副总经理、总经理助理、人力资源总监各分公司、独立区域第一负责人各中心第一负责人无小组成员各中心、各子/分公司、各独立区域第一负责人市场营运中心二级部门主管各部门经理区域经理、分公司二级部门主管2.职责：1)审议并通过年度评优方案；2)直接提名候选人；3)对各奖项候选人名单及书面业绩材料进行审核；4)评议并最终确定优秀人选名单，必要时可进行投票表决；二、人力资源中心1.负责公司年度评优方案的制定及相关政策的解释；2.负责完善和维护评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选工

4、作；3.负责各奖项候选人名单及评选材料的收集与复核；4.负责优秀名单的公示与公布；5.员工的异议和申诉的调查与复核。三、各中心（部门）、各子/分公司、各区域1.组织“区域级优秀”、“分公司/中心级优秀”的评优工作；2.如实提供有关情况、数据，书面评优材料审查，严格按评选条件和比例通过民主评议并综合评选标准推荐奖项候选人，指导候选人按要求完成评优材料，并做好人员的沟通与确认，确保评优工作顺利进行。3.确认和提名推荐各级别各奖项的候选人名单，并提报评选小组。第六条年度评优奖项设定奖项级别奖项名称奖励设定名额设定“总公司级优秀”优秀经理人颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币50000元3名

5、（各类参评对象各评选1名）优秀主管颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币XX0元5名优秀门店第一负责人颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币10000元10名优秀员工颁发获奖证书，奖励人民币3000元15名优秀新人颁发获奖证书，奖励人民币XX元15名特殊贡献奖颁发获奖证书及奖杯，奖励人民币，a档：50000元；b档：XX0元；c档：10000元；d档：5000元；e档：1000元“分公司/中心级优秀”“分公司优秀”优秀主管颁发获奖证书，奖励人民币3000元分公司内此类员工总数的10%优秀门店第一负责人颁发获奖证书，奖励人民币1500元“区域级优秀门店第一负责人”总数的1╩2优秀员工颁发获奖证书

6、，奖励人民币1000元“区域级优秀员工”总数的1╩3优秀新人颁发获奖证书，奖励人民币500元“区域级优秀新人”总数的1╩3“中心优秀”优秀主管颁发获奖证书，奖励人民币3000元中心内此类员工总数的10%优秀员工颁发获奖证书，奖励人民币1000元中心内员工总数的10%优秀新人颁发获奖证书，奖励人民币500元占此类员工总数的10%“区域级优秀”优秀门店第一负责人颁发获奖证书，奖励人民币800元区域内此类员工总数的10%优秀员工颁发获奖证书，奖励人民币500元区域内员工总数的10%优秀新人颁发获奖证书，奖励人民币300元占此类员工总数的10%注：1、优秀经理人参评对象含中心一级总监、

7、二级部门经理、分公司/独立区域第一负责人。2、优秀主管参评对象含区域经理、分公司二级部门主管/组长、总部各部分助理/组长。3、优秀门店第一负责人含店长、店助、副店、柜长。4、储干、导购任负责人、门店第二负责人纳入优秀员工评选。第七条评选细则一、评选条件1.评选的必备条件①认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。②截止12月31日，在本职岗位工作满6个月（含）以上且仍在岗（注：优秀新人，须在本职岗位工作满3个月(含)以上且仍在岗）。③遵守公司规章制度，本年度无旷工记录，且未受警告处分（含