江西XX有限公司员工培训方案设计

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1、本科学年论文论文题目:江西XX有限公司员工培训方案设计学生姓名：学号：专业：人力资源管理班级：人力0802扌旨导教！J帀：完成日期：2011年9月5日江西KT有限公司员工培训方案设计内容摘要随着知识经济的发展和人力资源管理新理念的兴起，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，还集中在以人力资本为基础的创新能力，归根结底是企业人力资源的竞争。而民营企业由于自身的局限性人力资源管理一直都是其发展的薄弱坏节，其中员工培训问题尤其突出，逐渐成为制约民营企业进一步发展的严重障碍。但是长期以来，民营企业员工培训由于在短时间内效果不是很明显，对于解决实际问题，往往“远水解不了近渴”

2、，因而一直被企业忽视，特别是中小民营企业。因此，在提高对员工培训工作的重视的同时，积极构建一套完善而有效地员工培训体系，探索企业员工培训体系的新理论和新方法，致力于提升员工培训体系效果，成为民营企业发展的重大战略问题。本文通过对江西某中小型民营企业KT医药化工有限公司员工培训现状的研究，分析其中存在的主要问题，然后针对问题提出相应的解决对策，进而构建新的培训体系，以期能为中小型民营企业的员工培训工作提出有益的建议。关键i司：中小型民营企业员工培训方案设计TheEmployeeTrainingSystemDesignInJiangXiKT.LtdAbstractWitht

3、hedevelopmentoftheknowledgeeconomyandtherisingofnewphilosophyofhumanresourcemanagement,enterprisesshouldnotonlyfocusontraditionalresourcessuchascapital,technologyetcwhileincompetition,butalsooninnovationabilitiesbasedonhumancapital,whichisthecompetitionofhumanresourcesinthefinalanalysis.

4、However,humanresourcesmanagementhasalwaysbeenavulnerablesegmentofprivate-ownedenterpriseduetothelimitationsofthemselves.Inparticular,seriousproblemsexistinemployeetraining,whichhasgraduallybeenasevereobstacleforthedevelopmentofprivate-ownedenterprises.Butforalongtime,employeetraininghasb

5、eenneglectedbyenterprises,especiallymediumandsmallprivatc-ownedones,becauseitwouldn"ttakeeffectinstantly，whichistooslowtobehelpfulinaddressingpracticalproblems.Therefore,ithasbeenamajorstrategicissueforprivate-ownedenterprisestoestablishaconsummateandeffectivesystemofemployeetraining,exp

6、lorenewtheoriesandmethodologyandimprovetheeffectsofthesystem,aswellasputmoreemphasisonit.Inthisessay,themainproblemsexistinginemployeetrainingofasmallandmediumsizedprivate-ownedenterpriseKT.Ltdwillbeanalyzedthrougharesearchintothepresentsituationofit.Thensolutionswillbeputforwardtotackle

7、theseproblemsbyestablishingnewtrainingsystem.Itishighlyexpectedthatthisessaycanhelpcontributetotheresearchworkofemployeetrainingforsmallandmediumsizedprivate-ownedenterprises.Keywords*Smallandmediumsizedprivate-ownedenterprises；Employeetraining；Systemdesign摘要AbstractII序言1