兴平市职教中心教职工综合考核方案

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1、兴平市职教中心教职工综合考核方案（试行稿）为充分调动全体教职工积极性，使每位教职工认真、负责、高质量的完成学校工作，本着科学化、规范化、人性化的原则，简便、准确、公正地评价教师的工作，根据学校实际，制订《教职工综合考核方案》如下。一、本方案屮考核对象为在册、在岗教职工及支教教师。二、考核项目有：教育教学；考勤；安全工作；招生工作；评议。三、考核以学期为单位，每位教师学期总积分为各月积分总和。学校依据每位教职工的分数进行奖励，并将综合积分作为评优树模、职称评定的依据。个人奖励=（全校总金额/全校总积分）X个人积分。四、教育教学：以月为单位进行汇总和公示，积分计算办法见后。五、考勤：对于全学期出满

2、勤的教职工积100分，以月为单位进行汇总和公示，积分计算办法见后。七、招生工作：按学校安排次数进行积分，完成招生任务的教职工每次积100分，有完成但没完成任务的积0分，一个都没完成的扌II50分。超一个屮职学生加10分，超一个成人学员加50分。八、评议积分：每学期共100分，教师互评50分，领导评议50分，在期末由办公室组织进行汇总。九、学校对有突出贡献教职工进行加分，对有重大事故责任的教职工进行扌II分，具体分会由校委会研究决定。十、备注：双重身份的按就高不就低的原则记分不重复记分；本方案考核规定如与上级规定不符，则及时调整；本方案未尽事宜由校委会研究决定，本方案从宣布之EI执行。兴平市职业

3、教育中心2014年1月20日附：《任课教师及管理人员积分细则》一、任课教师考核积分办法：上课：每节5分，每周10节为满课吋，超点部分每节6分。迟到、早退、旷工及病事假按分别扣1分、1分、；晚自习每节2.5分；兴趣小组：每节5分（按上课要求）；教案：每节0.5分，缺1节扣0.5分；作业：语、数、夕卜、理、化、生每月15分；政、史、地、每月8分；命题：每科10分，监考每小时4分,阅卷每10份1分；活动：代课教师每学期听课15节以上，少1节扣2.5分；学校安排的各种材料如论文、计划、总结、笔记等缺一次扣5分，学校安排的活动活动或者会议缺一次扣10分；学生合理化建议不积极冋应者，学生调查不合格者、发生

4、其他教学事故者，一次扣50分；教务处月底汇总公示。二、行政管理及工作人员考核积分办法参照代课教师量化积分由校委会研究确定档次。原则上将任课教师的积分由高到低划分为9个档次，校级领导位2档（同档中就低下同），屮层领导位4档，处室工作人员位于6档到8档，6档不超过本科室人员的三分之一。《教职工请假量化积分细则》迟到、早退每次扣2.5分。签到缺签一次扣10分。病假每天扣15分。事假每天扣25分。学校安排的各种值班缺一次扣25分。无故旷工一次扣50分。病假、事假要出具相关假条。法定假期以学校请假制度假期为准，超过按旷工计算。全学期满勤奖励100分。满勤是指全学期包含迟到、早退、值班等考勤项目。