城北小学教职工综合考核方案

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1、城北小学教职工综合考核方案（讨论稿）根据新干县公办学校教职工综合考评方案，结合我校实际，参照兄弟学校做法，特制订我校教职工综合考核方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以师德师风建设为核心，以提高教学质量为目标，解放思想、实事求是，全面贯彻党的教育方针，尊重劳动、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作上新台阶。二、考核对象全校正式在职教职工（含经组织同意，借调到外单位及参军、离岗创业、内退、病休等教职工）。三、考核原则1、公平、公正、公开的原则。2、注重实绩的原则。3、全面客观的原则。四、考核领导小组组长：副组长：成员：五、考核内容教职工考核内容包括德、能勤、绩四个

2、方面。实行百分制量化计分，考核满分为110分，其中：德15分，能28分，勤15分，绩42分，附加10分。（一）德（15分）（1）工作时间打扑克、麻将、玩棋或上网玩游戏、网购、炒股、聊天及做与教学无关的事等，每次扣0.5分，（学校组织的除外）认真做好值日工作，值日校委、教师迟到、早退每次扣0.1分。（2）不服从学校和各处室（包括教研组、年级组）分工，每次扣0.1分。（3）体罚或变体罚学生，不经学校允许擅自向学生乱收费或推销教辅资料，乱办班，举报到学校或上级主管部门，经查实，评优评模一票否决并每项每次扣考核分2分。（4）不落实安全措施，疏于管理，玩忽职守，造成安全事故的每次酌情扣1至15分。（5）

3、考核对象受到经校委会研究决定在教师会上通报批评者，每次扣1分；受到县级及以上文字通报批评者，每次扣2分。扣完本大项分为止。（6）考核对象受到党内警告、行政警告处分者，每次扣5分，扣完本大项人分为止。（7）考核对象受到行政记过、党内严重警告及其以上处分者，本大项得0分。（8）实行师德师风“一票否决”制，该项得0分的，一年内不能评模评优，不能晋升职称、工资。（二）能（28分）主要从教学能力、教研能力、综合协调能力、工作量、个人竞赛、辅导学生、学历、教龄等方面进行考核。1、完成教学工作能力（3.5分）（1）按时按量备课、批改作业1分。每少备1节课、少写一次教学反思、少批改一次作业分别扣0.1分，扣完

4、1分为止。（2）按时按量摘录政治笔记、业务笔记、听课笔记1分。政治笔记少于1万字扣0.4分，业务笔记少2万字扣0.4分，少听课一节扣0.1分。扣完1分为止。（3）未按时完成教学计划、工作总结扣0.2分。（4）未按时完成学校分配的临时性工作，每次扣0.1分，扣完0.4分为止。（5）积极参加“百校千课活动”，每位教师每学年必须上好学校安排的公开课，未好上者扣0.3分。2、工作量（10分）完成学校分配的工作量可得8分,完成学校分配的其他任务2分，未完成学校交给的临时性工作任务每次扣0.5分（扣完2分为止）。3、任职（1.8分）学校担任职务者，按如下标准计分：担任职务分值备注校级领导正职1.8含党支部

5、书记副职1.3含党支部副书记中层干部正职0.9含团委（支部）书记、工会副主席、妇委主任、少先大队辅导员副职0.4含团委（支部）副书记、妇委副主任、女工（主任）组长、主持工作的副职按正职计分，兼任了多个职务者按最高1个职务计分。正常退居二线人员按退居前职务计分。4、班主任（0.25分）副班主任（0.15分）教研组长、年级组长(0.1分)担任班主任可累计加分，其它多个职务只能按最高一个职务计分。5、学历（1.5分）指上级教育行政主管部门承认的学历，毕业证书为依据。小学教师获中师学历计0.9分，获大专学历计1.2分，获本科学历计1.5分。若未取得相应层次规定学历，但取相应层次及以上教师资格证者计0.

6、4分。6、教龄（4.5分）每周年计0.15分，计满4.5分为止，超过30周年以上的教龄按附加分的相关规定计分。7、业务竞赛奖、指导教师奖（4.8分）（1）教师业务竞赛奖、其他业务竞赛奖4教师业务竞赛奖分为课堂教学竞赛（含优质课竞赛）奖和其他业务竞赛奖（如说课、课件制作、教学技能竞赛、书法美术竞赛等）。经学校同意，教师本人参加县级及以上教育行政主管部门（含其下属业务部门）或学校主办的课堂教学竞赛（含优质课竞赛）获奖者按以下标准计分；参加其他业务竞赛获奖者按以下标准的1/3计分。奖级分值级别一等奖二等奖三等奖国家级21.81.6省级1.61.41.2市级1.2.10.8县级0.80.60.4片区级

7、0.40.20.1校级0.10.080.06（2）学科竞赛指导教师奖经学校同意，教师指导学生参加教育行政主管部门（含其下属业务部门）或学校主办的省课程安排中的学科竞赛（含艺术节），其指导教师奖按同级别课堂教学竞赛奖的1/2计分。（3）体育竞赛指导教练奖经学校同意，学生参加县级及以上政府、教育行政主管部门举办的运动会，获单项第1名、第2-3名、第4-6名的，其指导教练分别按同级别其他业务竞赛奖的一、