丰仪小学教职工考核评估方案

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1、丰仪小学教职工考核评估方案第一部分：对学科专任老师考核评估一、职业道德（100分）1、依法执教。全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《义务教育法》《教师法》《未成年人保护法》等法律法规。（20分）2、坚持四项基本原则，积极参加政治学习，留有一万字的学习笔记。(每月检查一次。)（20分）3、为人师表，敬业爱岗，关心爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象，无酒后上岗等违纪违法行为。若有体罚和违纪行为造成不良影响的，一票否决，取消评优选模资格。（10分）4、教书育人，注重素质教育。以学生发展为本，做到传授知识、培养能力、发

2、展智力同步进行。加强过程和方法教育，重视情感、态度与价值观的形成，全面落实课程目标。（10分）5、听从分配，服从领导，尊重同志，团结协作，关心集体，维护学校荣誉。个人与个人或个人与集体发生矛盾要逐级反应解决，不得越级上访。（10分）6、主动做好教师学生家长学校之间的联系与沟通，积极宣传科学的教育思想和方法，认真听取各方面意见和建议。（10分）7、衣着整洁得体，语言规范健康，说普通话，用规范字，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。（10分）8、严格遵守校纪、校规、校训，认真履行校风、教风，做

3、到务本求实、改革创新。（10分）二、出勤（200分）教职工考勤实行日查、周评、月报制度，教师工考勤时间为正式上课前10分钟，正式放学前10分钟，执行签到制度，每天上下午各两次签到，中间由值日领导不定时抽查。节假日期间上级组织的业务学习、进修、培训、教研、考务等活动纳入考勤管理。护校值班、课间巡查、交通值日、校车跟车、午睡值日等工作纳入考勤管理。1、出满勤、干满点。得200分。2、上课前教师到教室门前等候，铃响后没进教室视为迟到一次。上课时无正当理由随意离堂视为早退一次。迟到或早退视为旷工。3、请假一节扣1分

4、，迟到或早退一次扣1分，迟堂一次扣2分，旷工一节扣2分，空堂一节扣5分。4、请假必须写书面假条经批准后方可离校，如因特殊原因无法及时写请假条的，假后要及时补上，回校后及时销假。请假半天以上由校长批准，三天以上由镇教办批准。请假人必须事先调好课并通知教导主任，未按要求请假的视为旷工。5、婚假三天，女教师产假休息时间按龙口市教育体育局2008年文件执行，所在学期考核按基本分数计算。小产假7天（必须持镇级以上医院的诊疗证明），丧假3天（直系或近亲亲属如：父母、子女、公婆、岳父母），以上请假不计入考核。6、本人因病

5、住院（须持镇级及以上医院的诊疗证明）期间的请假不计入考核，家庭成员（直系或近亲亲属）因病住院需要护理的，护理期间的请假减半计入考核。7、护校值班不到岗视为旷工一天。课间巡查、交通值日、午睡值日等不到岗一次视为旷工一节。如因不到岗而发生重大事故一票否决，取消评优选模资格。8、绩效工资发放办法规定，请假一个月以上的不得领取绩效工资。9、请假可以用加班补偿。10、以上规定如果与上级规定发生冲突，以上级规定为准。三、能力考核（200分）（一）、教学常规项考核（100分）教学常规进行月查、月评、月报制度，评定分数、等

6、级。1、有驾驭教材能力，有独立备课的能力。认真钻研教材，具有较强的学期、单元、课时备课能力，所任教的学科教案层次清楚，书写认真规范，做到既备教材、教法、学法又备知识能力。缺一种课型或一个课时扣1分。项目填写不全的酌情扣分。（25分）2、有较高的课堂教学能力。教学结构合理，符合学生认知规律，因材施教，注重调动学生的学习积极性、主动性。圆满完成教学目标，做到“当堂清”、“单元清”。（25分）3、合理设置作业，认真批改。作业次数合乎要求，每少一次扣1分扣完本项得分为止。缺一次批改扣1分。（25分）4、有承担实验项

7、目和执教公开课能力。参加教育教学研究和听课符合上级规定。每缺一次扣0.5分。（5分）5、有撰写教学经验论文能力，认真学习教育科研理论，勤于练笔，全年留有一万字业务理论学习笔记。每缺100字扣0.5分。（5分）6、所承担的活动类课程的备课与实施合乎上级要求。每缺一节扣0.5分。（10分）7、各类材料准备充分（计划、总结、点名册、后进生辅导等等）。每缺一项材料扣0.5分。（5分）8、凡获得镇级及以上的公开课、经验交流、优质课等，予以奖励，镇级每次5分，市级每次10分，地级每次20分。（必须出示相关证件）（二）工

8、作量考核（100分）工作量量化的基本方法。以任教1课时为标准课时工作量“1”，其它工作折算成标准课时工作量。工作量制定的依据。以国家规定的课程计划与相关的教育政策法规，烟台市义务教育五四分段课程实施计划，以及龙口市中小学教学工作常规作为教师工作量制定的依据。1、备课工作量各学科备课，按每周实际备课数，每备课1节，计算1课时工作量。2、上课工作量按照《烟台市义务教育五四分段课程实施计划》，凡进入课程表的课程（包括国