完小教职工评估考核工作实施方案

《完小教职工评估考核工作实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大秦家完小教职工评估考核工作实施方案（2012—2013学年度）为了做好我校教职工评估考核工作，提出如下意见，供全体教职工参照执行。一、指导思想及要求：教职工评估考核的目的在于通过评估考核，对每一位教职工的工作态度、业务能力、工作实绩等进行合理的评价，调动每个教职工的工作积极性，促进素质教育的全面实施。学校坚持公正、公开、民主的原则，将考核标准、考核过程和考核结果公开到每个教职工，坚持形成性考核与终结性考核相结合的原则，用考核促进日常教育教学工作，达到提高教育教学质量的目的。二、考核范围：本校全体教职工三、考核的组织领导：学校成立教职工评估考核小组

2、，考核小组成员中教职工代表人数不少于考核小组总人数的二分之一。四、考核内容与标准：以师德表现和工作态度、专业发展、工作量、工作实绩、考勤、安全等方面为主要考核内容，具体内容如下：（一）师德表现和工作态度（10分）1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，积极参加政治学习和有益的社会活动。2、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，积极探索教育规律，尽职尽责，教书育人。3、热爱学校，关心集体，服从领导，听从分配，自觉维护学校正常的工作秩序。4、作风正派、诚实守信；举止端正、语言文明；衣着整洁、朴素大方、不敞胸露怀，不化

3、浓妆。5、热爱学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不向学生及家长索要财务，不私立名目向学生乱收费；不做败坏教师声誉的事情。6、教师之间以诚相待，团结协作，谦虚谨慎，互相尊重。7、重视安全文明教育。安全文明工作常抓不懈，学生无违法乱纪现象，未发生安全责任事故。8、认真完成领导布置的各项工作任务，做到认真、主动、踏实、不讨价还价，工作不遗余力、成绩突出。9、按照教学常规的要求，认真做好教学各个环节的工作。记分方法及标准：由全体教职工、考评小组和学生分别进行无记名投票，评出三个等次。优秀10分，良好9分，一般8分,每个等次的比例为3：4：3。考评小

4、组评议、教职工评议和学生评议的折算比例为5：4：1。（二）工作量（20分）教师工作量计分方法，按教学工作量+兼职工作量+校务分工工作量计算。1.教学工作量：按课程表节数计算，为解决大小班之间矛盾，可按以下公式进行换算：教师任课节数=实际节数*2/3+实际节数1/3*班级人数/30.2、兼职工作量：4兼职工作量按每周加课节数计算。教导主任加4---6节，后勤主任加2-4节，大队辅导员加1节，教研组长加1节，备课组长加1节，竞赛类兼职（音体美）加3节，安全加4节，班主任加2节其它兼职各加1节，任两科统考学科加一节，受校支配的其他工作视情况权衡而定。3.

5、工作量计算公式：18+（本人工作量节数—全校最低工作量节数)*3/（全校最高工作量节数—全校最低工作量节数）（注：18分为工作量最低分）（三）考勤（5分）1、学期内病假累计不足7天不扣分，每超过1天扣0.5分,（没有镇、市卫生部门假条的，不以病假计算），事假不超过5天不扣分，每超过1天扣1分。累计请事假超过7天或病假15天以上，该项考核为零分。迟到、早退一次扣0.2分。假期星期天学校调用的天数可与平日病事假抵消。2、旷工1课时扣2分，无故空课按旷工计算。各项扣分累计计算，扣完5分为止。（四）教学工作及效果（60分）1、教学工作（20分）达到市教研室

6、“教学工作常规”要求的记20分，其中包括：（1）上课6分（教师必须能充分利用各级教育网站上的远程教育资源进行教学，否则扣1-2分，根本不用的按上述分数的50%计分。本项由学校考评小组根据教师实际工作情况进行考核）。（2）备课6分。（领导班子平日检查占40%；2、期末群众评议占60%.学校考评小组根据实际情况酌情记分）（3）作业与批改6分。（领导班子平日检查占40%；2、期末群众评议占60%。根据作业的年级特点和学科特点，学校考评小组根据实际情况酌情记分）。（4）教科研2分。（认真学习教育理论和参加校本培训及各级主管部门组织的学习活动，学习笔记一学期

7、达到规定要求且心得体会能围绕自己的教学实际来写记1分，否则此项不得分或酌情记分。积极认真地参加校、市教研部门组织的教研活动，听课节数（本学期）达到20节以上，有针对性的评课意见，有总评记1分。听课节数每少一节扣0.2分，每少参加一次教研活动扣0.2分。评课意见过于简单，每次扣0.1分。）2、教学效果（40分）计算方法如下：（1）质量检测成绩按平均分、及格率、优秀率各占3、4、3的比例得三率和。计算公式为：教学成绩=本人三率和*40/该学科最高三率成绩。（镇没有统一考试就与联谊学校对照。）任两门统测学科教师的评估成绩=各统测学科的评估分数的平均值*1

8、.08，超过30人的班级的学科教师评估成绩=评估成绩*1.02。（若所任教的学科中有一科三率和与第一名相差15个百分点以上