丰大高中教职工绩效考核实施方案

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1、丰大高中教职工绩效考核实施方案一、指导思想为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的贡献和实绩为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进学校可持续发展。二、实施范围按照国家规定执行，市财政局、人社局核定的在编在岗教职员工。三、分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，以工作量考量和督导考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则，，分配的全过程进行公示、公

2、开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学、合理”的原则，体现激励功能，奖勤奖优，适当拉开差距。四、考核内容按丰大市教育局的文件精神，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,已按市政府人事、财政、教育部门联合出台的办法逐月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,包含班主任津贴、校长岗位津贴、课时津贴、教育教学成果奖励等，按年度进行考核后发放。我校全年用于奖励性绩效考核计333万元整，含考核部分和不考核部分。考核部分共分工作量考核、教育教学管理考核、督导考核、其他考核四个部分。不考核部分为2个假期的月平均绩

3、效工资。五、核算办法（一）工作量考核1、满工作量标准（1）课任教师年级学科高一年级高二年级高三年级备注语数外2节课2节课2节课物化2节课2节课2节课政史地生4节课4节课2节课如果半年是高三，则以13节课计算音体美信4节课4节课4节课信息教师负责年级成绩处理、学籍管理、读卡每周以3节课纳入工作量计算，负责电脑维护、读卡每周以4节课纳入工作量计算，学校网站建设每周以3节课纳入工作量计算。（2）中层人员（包括年级主任）各学科满工作量标准为满工作量教师的1/2,校级副职各学科满工作量标准为满工作量教师的1/3。（3）按上级文件到龄退居二线的同志，等同满工作量。

4、（4）教职工男年满57周岁，女年满52周岁，达到满工作量一半，等同满工作量。体育教师男年满55周岁，女年满50周岁，达到满工作量一半，等同满工作量。小于上述年龄2周岁以内的教职工达到满工作量的2/3,等同满工作量。（5）符合计划生育政策，在规定假期期间的女同志等同满工作量。2、凡跨头任课的教师以课时少的年级计算，每个教案增加个课时纳入计算；教单班教师另外补偿周课时数为:课表周课时数/4o跨头单班不另外补偿。竞赛辅导的教师按辅导的实际课时数纳入计算。3、语文英语教师的早读课以每周增加2节课纳入计算,体育活动课、课间操以每周增加2课时纳入计算。学测科目测试

5、复习期间的早读课按年级组提供的数据计算。4、期中期末监考为正常的教学活动，达到总场次人均数为满工作量，不达人均数者少一场扣除15元，多一场加15元。5、班主任的班会课以每周增加1节课纳入计算。6、因公请假不扣除绩效津贴，病私假在三个月以内每天30元扣除；临时代课1个月以内，代课补贴标准为每节课15元，代课时间超过（含）1个月并入工作量计算。7、教辅人员、实验室人员、在编事业编制性质工勤人员按满工作量教师的70%参加计算。财务科人员按满工作量进行考核。8、其他人员(编制在学校，借用出去)按其满工作量发放。在校外兼课校内不任课的教师将其在外兼职的费用全部上

6、缴学校，则按在校外兼课的工作量进行考核，否则,不参加学校绩效考核。在校外兼课也在校内任课的教师如将其兼职费用全部上缴学校，则按校内外工作量合并后进行考核，如不上缴则按校内任课课时数进行工作量考核。9、上半年不在本校工作下半年调入的，上半年按满工作量考核发放，下半年按实考核发放。10、凡教职工有下列情形之一的，不参加当年绩效考核，奖励性绩效不予发放。(1)凡违反“丰大市教师十不准”、'‘江苏省中小学教师职业道德规范”，受到党纪政纪处分的一律取消当年度的绩效考核。(2)以非法方式表达诉求，影响社会稳定，干扰正常教育教学秩序，损害学校形象和学生利益的。(3)

7、因管理不善，管教不力，工作失职，导致安全责任事故的。(4)触犯法律法规，严重违反社会公德和教职员工职业道德，造成恶劣影响的。(5)歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果,影响恶劣的。（6）从事有偿家教、收留学生食宿，经调查核实、情节严重的。（7）全年病假累计超过三个月，私假累计超过一个月,旷职累计超过5个工作日的。11、在职教师工作量津贴的计算方法：年平均周课时数/满工作量课时数X个人年绩效总额XXX为待定数，每个人的工作量津贴为：A教师工作量津贴为：年平均周课时数/满工作量课时数X个人年绩效总额XX,前两项是可以计算出的一个值，假定为a,那么该教

8、师的津贴为aX；B教师工作量津贴为：年平均周课时数/满工作量课时数X个人年绩效总额XX,前两项