安全教育“五项制度”考核细则

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1、安全教育“五项制度”考核细则为保证安全教育“五项制度”深入持久、扎实有效地开展下去，特制定本细则。一、考核机构。矿安全教育领导小组负责对“五项制度”的检查考核工作。日常检查考核由党委书记、安全教育领导小组副组长负责，由党群工作部牵头，安监处、培训中心、人劳部、团委等部门负责人联合进行检查考核。二、对基层区队的考核(一)考核方法1.对“五项制度”实行综合考核，采取每月一考核，每季一总评的方法进行，并视情况进行不定期抽查。2.每项制度均按百分制考核记分。80分(含80分)为合格；81分至95分(含95分)为良好；95分以上为优秀。(二)考核内

2、容和标准1.案例教育(1)未按时组织人员收看电视录像专题片、事故案例展览，每缺一次扣10分；参加人员必须达到当班出勤人数的95%以上，每缺1人扣2分。(2)未按时组织职工参加事故案例分析报告会的，每缺一次扣10分；参加人员必须达到95%，每缺1人扣2分。(3)各单位每周必须进行一次以事故案例教育为主题内容的专题教育活动，每缺一次扣10分。2.“一、三、五”安全教育(1)主持人不符合规定要求，每次扣5分。(2)活动时间少于30分钟的，每次扣10分。(3)中班、夜班参加人数达不到100%，早班达不到90%以上，每少一人扣5分。(4)每次活动不

3、突出安全教育“十个一”中的一个主题，扣10分。3.“三违”帮教(1)当班不组织“三违”人员分析处理，每检查发现一人次扣5分；记录不全的，每检查发现一人次扣2分；记录不规范的，每检查发现一人次扣1分。(2)对安监处开具的《三违罚款通知单》当班不落实的，每检查发现一人次扣2分。(3)不按时对“三违”人员进行谈话教育，每检查发现一人次扣5分；记录不全的每检查发现一人次扣2分；记录不规范的，每检查发现一人次扣1分。(4)不按时组织“三违”人员进行检查亮相，每检查发现一人次扣2分。(5)不按时组织严重“三违”人员到安监处分析，每检查发现一人次扣5分

4、，每少一人次扣1分；区队干部不带队，一次扣2分。(6)不按时组织严重“三违”人员曝光亮相，每检查发现一次扣5分，每少一次扣1分；区队干部不带队，一次扣2分。(7)不按时组织严重“三违”人员参加培训，每检查发现一次扣5分；每少一人次扣1分。(8)不按时给严重“三违”人员家庭发信，每检查发现一人次扣2分。(9)不通知严重“三违”人员家属来矿，每检查发现一人次扣3分；记录不全的，每检查发现一人次扣2分；记录不规范的，每检查发现一人次扣1分。(10)未接到安监处签发的《严重三违人员返岗通知书》而擅自安排“三违”人员上岗的，每检查发现一人次扣10分

5、。4.党员责任区(1)对组织工作的考核：按照要求建立责任区，有一名党员没划分责任区扣5分。每月召开一次党员责任区专题会议并有规范记录，并对党员进行考核，公布成绩，每缺一项扣5分，不按要求、不规范一项次扣2分。与党员签定责任状，有一名党员没签扣2分。党员与包保人签定包保协议，有一名党员没签扣2分。(2)党员责任区的考核：按照本支部所有党员安全责任区加权平均分的50%记分，责任区内，若发生重伤以上人身事故或重大非人身事故，月内一票否决按0分计。5.青年监督岗(1)青年安全监督岗组织不健全，岗员配备不齐扣10分。(2)本区队分岗岗长及岗员加权平

6、均分达不到80分，取消该项评比资格。(三)奖惩1.月度检查考核有一项制度得分不合格，给予单位党支部书记、队长各罚款100元，依此类推。2.季度内累计有四项次得分不合格，给予单位党支部书记、队长各罚款500元(不包括月度罚款)。累计有五项次得分不合格，党支部书记被视为不称职干部，给予戒勉三个月，并罚款600元；给予队长通报批评，并罚款600元。3.不定期抽查，每次抽查有一项得分不合格，给予单位党支部书记、队长各罚款200元。4.月度检查考核，各项得分均达到95分以上，给予单位党支部书记、队长，各奖励100元。5.季度内各项制度得分均达到95

7、分以上，给予单位党支部书记、队长各奖励500元。三、对责任部门的考核(一)考核方法：实行一月一考核，一季一奖励。(二)考核内容和处罚标准：1.党群工作部(1)每月一次牵头组织对全矿安全教育“五项制度”的检查考核。(2)负责配合安监处对严重“三违”人员曝光亮相。(3)负责对党员的严重“三违”人员进行谈心帮教。(4)对重伤以上人身事故及重大非人身事故，接到通知后，7日内编写出事故案例，并及时制作出电视录像在区队播放。(5)每季度组织一次较大型事故案例宣讲活动。(6)每半年编制一次案例教育专题电教片。(7)每半年组织一次大型事故分析报告会。(8

8、)负责制作事故案例图板，在井口走廊固定展出。(9)负责为各区队统一配发安全教育活动记录簿。(10)负责为各区队统一印制党员责任区考核记录簿。2.安监处(1)配合党群工作部每月组织一次对安全教育