安全教育考核细则

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1、唐山三友集团重点岗位安全教育规定及考核细则集团安全生产部2009年10月27日关于加强重大危险源及其他重要岗位人员安全教育的规定为了增强集团内重大危险源及其他重要岗位员工的安全意识，提高安全操作水平和事故应急能力，杜绝重大事故的发生，确保员工生命及企业财产安全，对相关岗位员工实行强化安全教育，具体规定如下：一、各公司安全管理部门确定重大危险源及其他重要岗位相关人员名单及其工种，报集团安全生产部。其他重要岗位指：发生火灾、爆炸、中毒危险性比较大的岗位班组长、工艺主操、副操及其检修人员；生产过程中可直接导致公司或本车间系统停车、影响产品产量、质量的生产车间班组长、工艺主操、副操；所有

2、车间专职安全员等。二、车间负责组织本单位工艺参数、介质特性、设备性能、检修过程危险性因素辨识，辨识结果和事故预防与应急措施做为安全教育内容，并报集团安全生产部。危险性因素辨识要科学、全面，重点突出，内容详尽，对工艺操作和设备检修具有指导作用，各公司安全管理部门对车间危险性因素辨识要审核、把关。三、各公司制定教育计划，报集团安全生产部。做到有计划、有考试、有考核奖惩，并将电子版试卷报集团安全生产部。车间全面负责相关化工、检修人员的教育培训工作并组织考试，各公司安全管理部门负责检查，集团安全生产部负责监管，集团安全生产部以各公司电子版试卷做为检查考核依据，对考核不合格者进行经济处罚直

3、至调离岗位或下岗。四、集团安全生产部负责车间安全员教育考试。对两次考试不合格者建议公司对其调离安全员岗位。集团安全生产部2009.9.25安全教育考核实施细则为加强全员安全教育，贯彻落实么总安全管理十字方针，做好职工安全教育培训工作，特制定本细则。第一章重大危险源及其他重要岗位员工教育培训第一条各单位成立以车间主任为领导的安全技术教育小组，编写本单位教育培训教案，小组成员名单及教案报集团安全生产部。不按规定成立安全技术教育小组、编写本车间教育培训教案，罚款2000元。第二条各车间根据本单位实际情况进行危险有害因素辨识工作，此工作要求在2009年12月31前完成。然后以危险有害因素

4、辨识结果为主，结合安全生产基本知识，组织出6套试卷，组成车间考试题库，报集团安全生产部，以此做为考核内容。不按规定成立考试题库，罚款2000元。危险有害因素辨识不认真，不科学，不能起到指导安全生产的作用，罚款2000元。第三条集团安全生产部按各公司计划严格考核，各公司如不能按计划进行教育培训，罚款1000元。第四条教育考试组织工作不认真、不严密，走过场，扣罚其车间1000元，扣罚组织者200元。第五条相关员工学习不认真，考核不合格，罚款200元，并对其重新教育考核，再不合格建议公司将其调离原岗或做下岗处理。第六条经考核同时有10%的人员不合格，扣罚其车间2000元,并扣其公司安全

5、管理部门500元。并限其车间重新组织教育考试，直到全部考核合格。第七条对危险有害因素辨识全面、科学，教育考试组织严密，考核成绩较好的车间和个人给予100—1000元奖励。第二章日常安全教育培训第八条落实三级安全教育管理，规范三级安全教育程序，有违反下列情行之一的扣罚其公司2000元，扣罚其直接责任人200元：（一）未按照国家安全教育要求，编写三级安全教育教材的；（二）三级安全教育时间少于国家规定的学时；（三）三级安全教育试卷未按照要求及时上报的；（四）未建立健全《企业职工安全教育培训档案》、三级教育考试卷未及时归档的；（五）每月5日前各公司安全管理部门未将新入厂员工信息报集团安全

6、生产部的。第九条集团安全生产部对新入厂员工三级安全教育情况进行抽查，考核不合格者罚款200元。第十条公司30%的新员工考核不合格，扣罚其公司1000元；扣罚其直接责任人200元。第十一条不按规定教材内容、时间进行三级安全教育，扣罚其公司1000元。扣罚其直接责任人200元。第十二条对停工一年以上的员工，上岗前应进行二、三级安全教育。未经教育考试合格上岗的，每人次扣罚其车间500元，扣罚其直接责任人200元。第十三条对公司内部调转员工应进行二、三级安全教育，试卷要及时归档。否则，每人次扣罚其车间500元，扣罚其直接责任人200元。第十四条采用新工艺、新技术、新材料、或者使用新设备，

7、对其操作人员应进行专门的安全生产教育和培训，考试合格后才能上岗。否则，扣罚其公司1000元，扣罚其直接责任人200元。第十五条全员安全教育考试，每年不少于两次，考试成绩记入档案，考试卷由本车间至少保存两年。否则，扣罚其公司1000元，扣罚其直接责任人200元。第十六条对日常安全教育管理规范，教育培训效果好的单位和个人给予200—2000元奖励。第三章特种作业人员的教育培训第十七条特种作业教师所在部门，必须按集团安全生产部要求为其提供授课时间，否则，罚款2000元。第十八条培训实习