关于安全教育“五项制度”考核细则补充规定

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1、关于安全教育“五项制度”考核细则补充规定为了进一步规范安全教育“五项制度”，使安全教育“五项制度”更加规范化、制度化，形成安全教育长效管理机制。针对推行安全教育“五项制度”以来，考核中出现的问题，现补充规定如下：一、对基层区队考核(一)案例教育1.每周一次的事故案例专题教育活动，必须有矿职能部门检查人签名，签名必须属实，不得代签，否则每发现一次扣5分。2.职工必须了解掌握《许厂煤矿警示录》中每一个事故案例，矿职能部门检查人员每周至少到区队一次，对职工进行一次学过事故案例的提问，每次提问不少于5人，有一人次答

2、不出来扣2分，并对职工罚款10元。3.案例教育记录与“一、三、五”安全教育活动记录必须相符。否则，发现一次视为造假，此项得零分。4.案例宣讲人员每周至少一次到区队进行宣讲。否则，对职能部室负责人一次罚款50元。5.要对案例教育每周进行一次评分。(二)“一、三、五”安全教育1.跟班队长必须参加班前、班后会学习，不按规定要求参加学习者，每次扣5分。2.各单位要在“一、三、五”学习配档表的基础上，根据集团公司及矿下发的各种安全文件和法律法规随时调整“一、三、五”安全教育学习内容。3.“一、三、五”活动记录必须做到

3、每班一记录，发现一次不记录扣2分；记录必须由主持人填写，不得代填，发现一次代填扣5分；记录签名必须规范，做到班班签名，否则发现一次扣2分。4.队长或支部书记，因事不能主持“一、三、五”安全教育学习时，必须向党群部负责人请假，并在记录的备注栏内注明原因。否则，扣5分。5.队长或支部书记必须亲自备课，并认真写好备课记录。备课内容要详尽，否则发现一次扣2分。6.活动记录必须整洁，不得涂抹、撕页，否则每发现一次扣2分。7.严格按照“一、三、五”安全活动安全宣誓礼仪程序组织学习，不符合要求的，每发现一次扣5分。8.“

4、一、三、五”安全教育实行动态考核，对每次检查都要进行评分，每天早会进行通报，月底对全月检查进行评分汇总。(三)“三违”帮教1.各种记录签名要属实，不得代签，否则每发现一次扣2分。2.被谈话人认识要深刻，填写要详细，不得应付，否则发现一次扣2分。3.一般“三违”和严重“三违”人员必须写出检查书，每少一次扣2分。4.个人一个月内，发生两次一般“三违”者，按严重“三违”处理。5.区队一日内出现三人次以上一般“三违”的，扣10分。6.凡出现严重“三违”的单位，除按严重“三违”组织过“五关”外，跟班队长必须写出检查书

5、，并在班前会进行检查，每少一人次扣5分。7.每星期六为全矿无“三违”日。凡在无“三违”日发生一般“三违”者，一律按严重“三违”处理。8.凡月度内在2个以上(包括2个)无“三违”日发生“三违”的区队，取消其当月安全教育“五项制度”评比资格，队长、支部书记在全矿三班做检查、亮相。9.凡经安监处认定存有安全隐患的单位，除C级隐患外，每发生一次，取消其当月安全教育“五项制度”评比资格。10.凡安监处罚款通知单认定为不符合文明生产标准的单位，发生一次扣5分。11.凡因不具备安全生产条件而被停头停面的区队，取消“五项制

6、度”评比资格。12.凡月度内出现严重“三违”的区队，取消当月“三违”帮教考核评比资格。(四)党员安全责任区1.党员在工作岗位变动后，必须随时调整安全责任区，否则每发现一次扣2分。责任区划分要及时具体，否则每次扣2分。2.党员安全日报表必须填写认真，反映实质问题，不得应付凑付，否则每发现一次扣2分。3.记录必须整洁，不得涂抹、修改、撕页，否则每发现一次扣2分。4.党员出现一般“三违”取消当月评比资格，出现严重“三违”，给予党内警告处分。责任区内出现一次一般三违扣5分，依此类推，出现严重“三违”取消补贴。5.党

7、员出勤必须达到规定天数，每少一天扣2分，少出勤五天，取消当月评比资格。6.区队党支部必须对每名党员一天一考核，按照标准给党员每天的责任区评分，发现一处不按要求评分，对支部书记罚款50元，依此类推。7.自2003年起，党员责任区记录改为一季度一本，记录要求认真规范，党员因休班等原因未下井时，要在党员安全责任区日报表上注明原因，区队值班人员要签字确认，否则每发现一处扣2分。8.党员保证出勤、保证自身无“三违”、保证履行党员责任区职责且月度考核达85分以上，每月给予30元补贴。(五)青年安全监督岗1.记录保持整洁

8、，不得涂抹、撕页，否则每发现一项扣2分。2.青监岗员在无“三违”日发生一般“三违”者，除按严重“三违”处理外，撤换其岗员资格，并取消其当月评比资格。3.安全日报表必须填写认真，反映现场实际问题，不得应付凑付，否则每发现一次扣2分。4.分岗长对不放心青工每月至少谈心两次，每少一次扣2分。5.被包保对象出现一次“三违”，扣包保岗员5分，并取消该岗员当月补贴。6.每月15日、30日前，各分岗要分别上报两篇信息，上报不及