南开大学13秋学期《职业生涯管理》在线作业

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1、南开大学13秋学期《职业生涯管理》在线作业13秋学期《职业生涯管理》在线作业单选题多选题一、单选题（共25道试题，共50分。）1.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机-----------------选择：B2.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六-----------------选择：C3.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平-----------------选择：A4.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全

2、需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要-----------------选择：D5.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强-----------------选择：D6.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新-----------------选择：C7.哪个选项不是职业的特征()。A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系------

3、-----------选择：C8.不是职业生涯管理特征的是()A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D.职业生涯管理形式多样、涉及面广E.-----------------选择：A9.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标---------------

4、--选择：B10.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业-----------------选择：A11.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A.13B.14C.15D.16-----------------选择：D12.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择-----------------选择：C13.下列描述中，不属于

5、职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A.家庭境况发生很大变化B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C.自我意识上升，怀旧、念友心重D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生-----------------选择：B14.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突-----------------选择：A15.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析-----------------选择：D16.职业

6、经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案-----------------选择：A17.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期-----------------选择：B18.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征-----------------选择：A19.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的

7、人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发-----------------选择：C20.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特-----------------选择：C21.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动-----------------选择：C22.