优秀教研组评选方案设计

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1、岳岗小学教育教学质量奖励方案（试行稿）教学质量是学校发展的生命线，也是评价一所学校办学质量的主要依据。为了能扎扎实实提高我校的教学质量，激励广大教师积极投身于教学工作，推动我校教学工作的顺利进展。经校务班子讨论研究决定修改原有教学质量奖励办法,特修订木奖励办法如下一、及格率奖（一）单科合格率奖励1、单科合格率达到八校联考合格率的班级，奖励该学科任课教师50元。达到年级组平均合格率的班级，奖励该学科任课教师30元。（该2项不重复享受,就高不就低）（二）三科合格率奖励1•语数英教师应默契配合，全面提高班级三科合格率。三科均达到八校联考合格率标准的班级，

2、该班语数英任课老师再奖励50元。2、若一个年级语数英全部达到八校联考合格率，则语数英任课老师每人再奖励50元。3、若单科合格率不达标，则对进步情况进行奖励。及格率每提高一到三个百分点奖励10元。二、平均分奖1.对语数英均分达校内年级组均分的学科教师发放质量奖50元，达到全镇联考均分发放质量奖80元（该2项不重复享受，就高不就低）。在达到全镇联考均分的基础上每提高一分奖励10元。2.若均分未达到学校年级组均分，则看在调研考试屮与学校年级组均分的差距。差距缩小3分以内发质量奖30元，差距缩小3分以上发质量奖50元。三、参加新区抽测调研奖励1、达到均分的

3、班级，奖励任课教师100元，每超1分奖励20元。2、达到合格率的班级，奖励任课教师100元，每超3%奖励20元。3、达到优秀率的班级，奖励任课教师100元，每超3%奖励20元。4、三科均分或合格率达到均分的班级，每位任课老师再奖励100元。5、校内比较标准减半。四、抓差成果奖励1、每学期期中期末考试结束，分年级学科统计出年级最后若干名学习困难学生（按年级内每班5人计算），列岀各学科各班所占人数。2、每学期期末考试与期中考试比较，如果学习困难学生减少则奖励，每减少一人奖励30元。五、几点说明1.及格率、均分是指每学期教导处组织的统一调研考试中的成绩。

4、2.期中考试成绩校内比较，期末考试成绩还可参考全镇联考成绩统计。3.本办法由校长室负责解释，原有办法不再执行。岳岗小学2013年9月1□il=年级组考全县调研备注达到均分奖50元80元100元不重复享受平均分奖超均分奖10元/分20元/分三科均分奖100元单科合格率奖30元50元100元不重复享受合格率奖三科合格率奖50元100元超合格率奖每超3%奖20元年级合格率奖50元/人优秀率奖达到优秀率奖100元超优秀率奖每超3%奖20元进步奖均分进步奖差距缩小：3分以内30元，3分以上50元合格率进步奖每提高一到三个百分点奖励10元。抓差成果奖期末考试与

5、期中考试比较，每减少一名学困生奖励30元。每学期期末奖励优秀教研组评选方案为进一步加强教研组建设，充分调动各教研组教师的工作积极性，增强各组教师的集体创优意识，促进教研管理的规范化、制度化,形成努力提高教学质量、争创优秀团队的良好风气，特制定优秀教研组评选方案。一、评选原则：坚持公平、公正、公开的原则，评选项目以分数量化。评选活动每学期进行一次，每学期评出二个优秀教研组（语、数、英、综合）。二、评选内容及赋分：（一）N师德修养（10分）1、教师间有不团结现象的扣3分/人次。2、政治学习不参加者扣1分/人次。政治学习笔记次数不够的扣0.5分/人次，不

6、交者扣3分/人次。3、有体罚和变相体罚学生者3分/次。（二）、教学常规工作（40分）1、缺勤：迟到、早退扣0.5分/人次，事假扣1分/人天，旷工扣4分/人天。（病假以医生诊断书为准，无医生诊断书的病假视为事假,长期病假人员可不参与优秀教研组评选）2、平时查岗不在校园内扌112分/人次。3、认真完成值口、值宿工作，值口、值宿迟到、早退扣1分/次，无故不到岗扣4分/次，（由后勤部门主管人员提供）。4、教研组、教师个人各项计划和总结不能及时上交的扣1分/人次，不交者扣3分/人次。5、备课组教学计划不能按时上交的扣1分/备课组，不交扌113分/备课组。6、

7、教师教学常规工作检查，包括教案、作业、听课笔记、、业务学习笔记等材料不能及时上交的扣1分/人次，次数不够的扣0.5分/人次，不交者扣3分/人次。（三）.教研活动（20分）1、组内成员积极参加教研活动，教研组无故不开展教研活动，又不事先说明情况，扣5分/次。2、教师无故迟到或不参加教研活动，又不事先说明情况，扣0.5分/人次。3、不能按要求参加学校组织的教研活动或业务学习的扣1分/人次。（四）・教科研成绩（20分）1、教研组内教师个人在赛课、课件制作、教案、论文、教学能手等业务竞赛中获得荣誉的，按获荣誉等级分别记分为校级1分/人次、县级2分/人次、市

8、级3分/人次、省级4分/人次，全国级5分/人,该项得分可以累加，但最高得分不超过10分。2、期末统考备课组成绩在全县排名前