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1、Nov.,20062006年11月黑河学刊eeao.o.总第126期第6期HiheJouz.nalSrilN]26N6论我国老年人力资源开发@马英(河北大学人口研究所,河北保定07102),。【摘要】人口老龄化这一世界性的话题已经来到了我们身边老龄化带来的问题也随之而来怎样解决已经,,分析老年人力资源开发的可行性和必要性老龄化带来的问题成为议论的焦点从老年人力资源入手以及开发的策略,主张利用老年人力资源的优势开发老年人力资源,把老龄化的负。面影响降到最低力资源;;;【关键词】老年人抚养比人才短缺退休年龄Cgl3A1009一3036(26)06
2、一0110一03I中图分类号][文献标识码]l文章编号](X)。,1982年7月维尔纳首次老龄问题世界大会明低龄老年人就业率为5%上述资料显示我国老:“,确指出全世界要认识到寿命的延长是一项生理年人力资源尤其是低龄老年人力资源具有很大上的成就和一种进步的现象,并认识到老年人是的开发潜力。社会的财富而非负担,因为他们可以以其积累的、”。二我国老年人力资源开发的可行性丰富知识和经验做出价值无比的贡献这样既可,“和必要性抑制人口老龄化的负面效应又可实现生产性老”,,、一,,龄化以减轻社会的负担保持社会经济的可持我国在2002045年无论是老年人口规
3、模。,,。续发展川老年人力资源不是普通人力资源是劳还是老龄化程度都是增长最剧烈的阶段老年人。.3,动力资源中的优选部分随着医疗卫生事业的发口总数在2045年总人口达到峰值时为14亿比,,2000,2.81%展人类预期寿命的延长劳动年龄不能只单纯的年翻2.5番年均增长率为;老龄化程,不.,依靠生理条件来判别在劳动年龄范围内的老度从7.08%升至20科%中国人口从轻度老龄化年人同样具有劳动能力,面对老龄化的冲击,开发进人高度老龄化,年龄中位数突破40岁。。老年人力资源势在必行(一)老年人力资源开发的可行性1.生产自动化水平的提高。随着科技对经济我
4、国老年人力资源开发的现状,,发展的贡献率的上升生产自动化水平越来越高2,20年统计年鉴资料显示我国60岁以上这也意味着越来越多的生产对劳动者体力的依赖10.,,的老年人数占总人数的26%其中6。一69岁性在降低老年人身体或生理的衰老对老年人在,,的低龄老年人有8182万占总人口数的6.64%占工作、生活中的消极作用显得越来越少,利用自动到所有老年人口的64.7%。由此可以看出我国低化水平的提高,老年人可以充分发挥自己经验和,、。,龄老年人力资源丰富作为身体相对健康刚从工知识上的优势另外信息业和第三产业的发展也作岗位退下来的低龄老年人来说,他们
5、是老年人为老年人提供了越来越多的合适岗位。。。口中最具有挖掘潜力的人力资源低龄老年人虽2人口寿命的延长带来的有效劳动率的延长,,,资源丰富但是利用率偏低其中仍从事工作的占从新中国成立到现在我国人口的预期寿命提高35,%。,,%左右特别是城镇老年人的再就业率为2了20多岁多数老年人健康状况尚好具有再参,。同时期在日本低龄老年人就业率为60%印度的与社会活动的能力根据世界卫生组织对老年人,,,,【1978口2004:口作者简介】马英(劝女河北石家庄人河北大学人研究所级硕士研究生研究方向人社会学110的最新划分标准(0一74、75一89,6岁为年轻
6、老人岁消失而人力资源能量的释放在进人老年阶段后、,,即在一定时期继续为社会带来为老年人90岁以仁为长寿老人)或根据联合国会保持一种惯性一,。以6069岁为低龄老人的惯例我国虽然人口老一定的收益老年人力资源具有以下优势:一是知龄化发展速度很快,但就目前情况看,随着社会经识资本优势。老年人通过长时间地学习、工作能够,,济生活水平的提高医疗卫生事业的发展老年人积累起一定的知识资本,老年人就拥有丰富的经。,。健康状况普遍看好据悉健康状况很好的占验和深厚的智能资本二是网络资本或者关系资..4134%,。。%,健康状况中等的占4170岁以下身体健本优势关
7、系资本是人类社会的特征之一老年人,康有劳动能力的低龄老人占70%以上依赖性老由于年长而必然带来的一种人脉网络上的扩展和,。人仅占1%并且作为老年人力资源中流砒柱的t31积累三是老年人在长期的工作和学习中积累。60一70岁老年人占相当大的比例低龄老人的数的知识和经验在相当长的时间内都具有其使用价量从1990年的6031万迅速膨胀到205年的极值,人力资源投人对老年人进行投资成本相对较.,.值1%亿年均增长率为183%;占总人口的比重低,收效快而高,有拿来就可用的特点优势。.,从52%上升到1284%下个世纪后半期保持在(二)老年人力资源开发的必
8、要性10%一H%。川1982年7月维尔纳首次老龄问题世1.人口老龄化对劳动生产率的影响主要在劳:“。界大会就明确指出全世界要认识到寿命的延长动力的供给方面劳动力的供
