201309学期薪酬管理作业2

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1、201309学期薪酬管理作业2单项选择题第1题编写工作规范的内容包括（　　）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D第2题以下不属于要素计点法缺点的是（　　）。A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍答案：D第3题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析

2、方法是（　　）。A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析答案：B第4题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（　　）。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构答案：D第5题企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（　　）。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定答案：A第6题在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（　　）。A、认知能

3、力B、工作风格C、人际关系技能D、关键胜任能力答案：D第7题在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（　　）。A、可以用同行业中同类型的其他企业B、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C、同是国有或合资企业D、不同行业的类似岗位答案：C第8题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划法D、薪酬调整法答案：A第9题不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应

4、有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（　　）。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定答案：B第10题尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构，它的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（　　）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资答案：D多项选择题第11题通过薪酬市场调查，企业可以（　　）。A、了解市场薪酬水平及动态B、检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性

5、C、做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）D、预测未来薪酬水平E、保持企业薪酬分配的对外竞争力答案：A

6、B

7、C

8、E第12题通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（　　）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平答案：A

9、B

10、C

11、D

12、E第13题关于薪酬调查的说法正确的是（　　）。A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C、在选择薪

13、酬调查企业的时候要符合可比性原则D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析答案：A

14、B

15、C

16、E第14题以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（　　）。A、最好能包括所有要调查的问题B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理D、要求语言标准，问题简单明确E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的答案：C

17、D

18、E第15题有关薪酬满意度调查的说法错误的是（　　）。A、企业薪酬调查的对象是

19、企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义答案：D

20、E第16题制定薪酬计划的方法有两种，它们是（　　）。A、从内而外法B、从上而下法C、从下而上法D、从外而内法E、从简而繁法答案：B

21、C第17题企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（　　）。A、委托调查B、问卷调查C、购买公开的调查报告D、企业之间相互调查E、面谈法

22、答案：A

23、B

24、C

25、D判断题第18题以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（　　）答案：正确第19题管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资（或奖金）占的比重要大一些。（　　）答案：错误第20题以绩效为导向的薪酬结构属