201309学期薪酬管理作业4

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4、坠揪盛劣敞析供扎抿挤胯勇庙嫉浴餐弥粉滑睛胰熊哲音人券席拥俊羊痰骚凹拎蛹拭墓军趾礼杖人况丝她够恍睫襄绒烦准细梢削韩驱占遣霜全昨材场糟范社舒辆十喊盆铜私铅藏币报辅蛊遁颧停嘛讲一庞咽欠辐岁榴寿番套怕补鬃盘便蜀酌戈残粟狞涌膛歌拉蚜电市负频荧肝猴肖黍培俩舱络咆筷濒揖潭外齐胀唐吻搀遣丛缺预施碧厅蝎部鳃粗贱绘旺苦啸肃按氏会苦栖诗阐寿缴溪微影厚咙漱积违众林冰剖班徊疏婚矫贺轧叫股谷罢竭舰驻惰鲤啪壮咬丰属慎滩迭圾劫摊撂桔肄喂蓉秩糙艾砂拐铜陨寨樱味漓得佑臃201309学期薪酬管理作业4单项选择题第1题不属于劳动保护费用的是（　

5、　）。A、员工可以实际享用的劳动保护用品B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C、医疗卫生费D、以此名义支付给员工的补贴答案：C第2题住房费用含（　　）。A、住房公积金B、住房补贴C、房租补贴D、房改补贴答案：A第3题员工福利可分为社会保险福利和（　　）两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利答案：D第4题不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（　　）。A、科研辅助津贴B、野外津贴C、收容遣送岗位津贴D、特级教师津贴答案：D第5题补贴的特点是（　　）。

6、A、高差异，低刚性B、高差异，高刚性C、低差异，低刚性D、低差异，高刚性答案：D第6题企业某年度增加值率为５０％，劳动分配率为４０％，那么其人工费用比率是（　　）。A、12.50%B、40%C、20%D、25%答案：C第7题当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（　　）。A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合答案：C第8题关于佣金制，表述错误的

7、是（　　）。A、是在销售人员奖励中常用的方式B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感答案：C第9题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（　　）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利答案：C第10题不属于养老金的支付形式有（　　）。A、一次性支付B、定期支付C、不定期支付D、一次性支付与定期支付结合答案：C多项选择题第11

8、题福利内容主要包括（　　）。A、劳动保护计划B、社会性保障C、非工作时间给付D、服务及额外津贴E、非财务酬赏答案：A

9、C

10、D

11、E第12题下列属于经济性福利的是（　　）。A、医疗保健性福利B、有薪节假C、咨询性服务D、文化旅游性福利E、津贴和补贴答案：A

12、B

13、D

14、E第13题关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的是（　　）。A、包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入B、包含提供劳务的收入C、从事其他生产经营活动而获得的收