201309学期绩效管理作业2

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1、201309学期绩效管理作业2单项选择题第1题工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）。A、工作表现B、工作成果C、工作成绩D、工作效果答案：B第2题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法答案：B第3题下列不属于绩效诊断的内容的是（）。A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对收集信息与资料积累方面的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断答案：C第4题关于绩效管理制度的叙述不正确的是（）。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范B、绩效管

2、理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定答案：D第5题一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。A、能力B、任职资格C、素质模型D、经验答案：B第6题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为答案：D第7题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考

3、核。A、产量B、效益C、效率D、效果答案：B第8题绩效考核结果运用阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A、始点B、重点C、终点D、中点答案：A第9题实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效沟通答案：D第10题平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。A、客户B、外部流程C、员工个人D、职业发展答案：A第11题情景模拟评价法，亦称为（）。A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法答案：A第12

4、题绩效目标确立的过程是（）。A、绩效促进B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效辅导答案：B第13题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）。A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度答案：B第14题绩效管理的主要目的在于（）。A、规模效益B、系统地保障业绩目标的实现C、评价D、考核答案：B第15题区别职类的主要依据是（）。A、工作对象的不同B、工作范围的不同C、工作性质的不同D、工作目标的不同答案：C多项选择题第16题引导员工寻求提高绩效的方法是（）。A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B、引导员工认清绩效指标适度的重要性C、在计划和

5、制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D、鼓励员工沟通和反馈E、引导员工注重团队绩效答案：B

6、C

7、D

8、E第17题绩效管理系统的设计强调（）。A、系统性B、关键性C、创新性D、过程性E、突出性答案：A

9、D判断题第18题获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。答案：错误第19题绩效考评和绩效管理的含义完全相同。答案：错误第20题非正式的考核方式显得过于随意，应当杜绝。答案：正确