研究院机构岗位设置

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1、某某研究院组织机构及岗位设置方案（讨论稿）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）、《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》（人事部、科学技术部）以及《关于设立某某研究院的通知》（某编发[2016]1号）的精神，结合本单位实际，制定本方案。一、单位基本情况（一）单位机构编制情况某某研究院，于2016年1月1日由某某市机构编

2、制委员会（某编发[2016]1号）批准设立，正局级事业单位。核定领导职数1正2副，编制数150名。（二）现有岗位和人员配备情况实有人数6人，均为管理人员6人，其中：五级岗位1人；六级岗位1人；十级岗位4人。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数2人。二、拟设置岗位情况（一）岗位总量本单位拟设置岗位总量150个，其中管理岗位21个，专业技术岗位120个，工勤技能岗位9个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%；其他两类岗位比例分别是管理岗位占14%、工勤技术岗位占6%。（二）管理岗位的名称、等级和数量总数21个，占单位岗位

3、总量的14%。其中五级1个，六级3个，七级7个，八级7个，九级2个，十级1个事业单位中的党群组织，除国家和省有具体政策规定的外，原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用的工作人员范围内，按照法律法规规定或各自章程产生。。1、核定单位领导职数4个。其中：五级职员1个，名称是研究院院长；六级职员3个，名称均是研究院副院长。2、核定内设机构7个，内设机构领导岗位7个。其中七级职员7个，名称分别是院办公室主任、资产管理处处长、科技发展处处长、组织人事处处长、财务处处长、实验室主任、工程中心主任；八级职员7个，名称分别是院办公室副主任

4、、资产管理处副处长、资产管理处主管、科技发展处副处长、科技发展处主管、组织人事处副处长、财务处副处长。3、其他管理岗位3个。其中：九级职员2个，十级职员1个。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗总数120个，占单位岗位总量的80%。专业技术主系列是工程系列、自然科学研究系列，主系列专业技术岗位设置数是108，占专业技术岗位设置总量的90%。其中高级24个，中级48个，初级48个。以科学研究为主的，专业技术岗位原则上不低于单位岗位总量的70%；全国总体控制目标为1:3:6。其中，省属和副省级市属事业单位为3:4:3，地级市和

5、副省级市区属事业单位为2:4:41、高级专业技术岗位24个，占专业技术岗位总量的20%。（1）正高级岗位10个，占专业技术岗位总量的8%。其中：二级岗位1个，占正高级岗位总量的10%；三级岗位3个，占正高级岗位总量的30%；四级岗位6个，占正高级岗位总量的60%。研究员，全国总体控制目标为1:3:6（2）副高级岗位14个，占专业技术岗位总量的12%。其中：五级岗位3个，占副高级岗位总量的21%；六级岗位5个，占副高级岗位总量的36%；七级岗位6个，占副高级岗位总量的43%。助理研究员，全国总体控制目标为2:4:42、中级岗位48个，占

6、专业技术岗位总量的40%。其中：八级岗位14个，占中级岗位总量的29%；九级岗位20个，占中级岗位总量的42%；十级岗位14个，占中级岗位总量的29%。全国总体控制目标为3:4:33、初级岗位48个，占专业技术岗位总量的40%。其中：十一级岗位24个，占初级岗位总量的50%；十二级岗位24个，占初级岗位总量的50%。研究实习员，全国总体控制目标为5:5（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位9个，占单位岗位总量的6%。其中：技术工三级2个，三级岗位总量占工勤技能岗位总量的22%；技术工四级3个；技术工五级3个；普通工岗位1个

7、。三、实施方法、步骤（一）组织学习政策规定，广泛听取职工意见；（二）制定相关问题的处理意见；（三）与主管部门、人社部门沟通，制定具体的岗位设置方案；（四）岗位设置方案经主管部门审核后，报市人社局核准；（五）将核准通过的岗位设置方案通报全体工作人员。四、组织领导我院于2015年12月成立“研究院岗位设置管理工作”领导小组，由**任组长。小组成员为：***，负责岗位设置方案的编制、报批、实施等工作。设置方案经2016年1月1日院领导班子（扩大）会议通过。二0一六年一月一日