2019中国薪酬发展报告_1

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1、中国薪酬发展报告　　　　人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(20XX—20XX)》，解析近年来地区工资水平发展状况。　　多措并举缩小差距　　报告显示，到20XX年，我国地区工资差距扩大到倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。20XX年，地区间平均工资高低倍数下降到倍，20XX年下降到倍，并基本延续了这一走势。　　生产率高工资就高　　通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越

2、高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。　　GDP总量大工资未必高　　《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。20XX年，工资占比最高的北京市达到%;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏

3、省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。　　中西部地区工资水平还有较大提升空间　　第1页共2页　　《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。　　考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分4个梯队　　从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队：　　第1梯队是

4、北京和上海，20XX年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。　　第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。　　第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。　　其余为第4梯队。　　除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。　　第2页共2页2成职工5年内从未涨工资　　人社部劳动工资研究所日前发布20XX年。报告中直指，部分行

5、业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。　　这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。平安总经理工资是农民工4553倍　　人社部劳动工资研究所日前发布20XX年。报告中指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。

6、　　值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，20XX年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工　　平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。　　而根据全国总工会20XX年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为　　倍。　　报告指出，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。据称，20XX年，上海浦发银行员工

7、工资及奖金人均为万元，员工的其他福利人均万元，两者合计人均万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。　　收入分配改革应注重提低控高　　在历时八年的争议后，收入分配体制改革总体方案有望在20XX年10月推出。据透露，《方案》共涉及十大问题，其中就包括工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高管人员薪酬管理等。　　不过，新方案的具体内容并未透露，到底能否解决收入差距过大的问题？不少业内专家都予以厚望。“主线是‘提低控高’。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员

8、会会长苏海南告诉记者，把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕，合理较快地提高起来，对过高的垄断行业的收入，少数高管的薪酬加强调控。　　报告也针对问题提出建议，针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序，尤其是规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。(南方日报)　　相关资料>>>　　收入分配体制改革总体方案