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时间:2019-08-10
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1、发挥自身优势培育特色品牌为青少年营造健康的精神家园近年来,街道关心下一代工作在上级关工委和街道党工委的关心指导下,以科学发展观为统领,针对社区老年居民多、未成年人总数多,尤其是流动人口子女多的实际情况,创新工作载体,培育特色品牌,一手抓“社区原住民”子女教育、一手抓“新杭州人”子女关爱,辖区青少年思想道德建设得到进一步加强,青少年健康成长环境得到进一步优化。一、构建“一张网”:实现关爱工程“全覆盖”建立“一把手关爱”网络。街道党工委十分重视关工委工作,将其纳入到党工委的议事日程、三个文明建设规划和年
2、终考核评比内容。街道还专门成立了关心下一代工作组织机构,由党工委主要领导任组长,退休干部为常务副组长,各科室长任指导员,指导小组成员定期到各联系点检查指导社区关心下一代工作,有效确保领导到位、责任到位和活动组织经费到位。实施“关工委三进”工程。根据辖区非公企业多的特点,街道关工委着力构建关爱进城务工人员子女健康成长工作新机制。依托基层党组织,深入开展关工委组织“进民企、进社区、进楼道”活动,不断延伸组织网络。主动协同街道社会工作党委,做到关工委组织与非公企业党组织、工会等组织一起建。目前,已在辖区内
3、建立了非公企业关工委组织;在7个社区都建立了社区关工委,同时,在社区楼道成立楼道(楼苑)关工委小组,由楼道支部书记兼任楼道关工委小组长。初步形成街道、非公企业、社区、楼苑(道)四级网络,为积极发挥作用打下了坚实基础。完善“联席会规范”机制。探索建立辖区关心下一代工作联席会议制度,每年邀请辖区区人大代表、区政协委员、党代表、社区市民代表等“四个层面代表”及辖区企业、共建单位负责人,对街道关心下一代工作进行专题研究和探讨。健全学习制度、会议制度、活动制度等一系列工作制度,做到年初有计划,年终有总结,活动
4、有记录,使街道关工委工作走向规范化、制度化。基本形成了“主要领导负责、职能科室参与、五老同志发挥作用、覆盖街道全域”的工作格局。二、建设“一队伍”:促进各界力量“大融合”发挥“老同志”作用。街道关工委对辖区企事业单位、学校、社区离退休人员中“五老”分布状况进行排查摸底,并以街道党工委名义向老同志颁发聘书,增强了老同志投身关心下一代工作的光荣感和责任感。至目前为止,已吸纳27名老同志加入到关工委队伍中,形成了一支相对稳定的关心下一代骨干队伍。根据老同志的特长,成立了校外教育辅导队、爱国主义宣讲团、法制
5、教育报告团等团队,开展革命传统教育;“知感恩、懂孝敬”孝亲敬老教育;“珍爱生命、安全出行”安全知识教育;“迎奥运、讲文明、树新风”教育和法制讲座等100多场。扩大“志愿者”队伍。针对青少年发展实际和年龄特点,街道注重挖掘和利用辖区大学生志愿者资源,与辖区浙江理工大成教学院达成共建协议,扩大“志愿者”队伍。大学生志愿者们针对外来务工人员大多在工地或企业从事体力劳动,放学后、双休日和节假日孩子们没人管理这一现状,开展了以“关爱外来儿童、共享生活品质”为主题的实践活动。志愿者们轮流担任班主任,为外来双职工
6、子女开设了“钟点学堂”和“假日学校”,内容包括心理小讲座、安全自救小演练等内容,为外来务工子女撑起“保护伞”。汇聚“全社会”力量。认真做好进城务工困难家庭子女调查摸底工作,建立外来特困学生档案,广泛发动社会力量,积极争取善款捐助,奉献爱心,大力营造全社会共同参与关心下一代工作的氛围。据初步统计,近年来街道关工委累计送出救助款及实物慰问品48万余元,并为进城务工失业家庭推荐、提供就业岗位。近年来,街道关工委还与威芸服饰等企业共同举办留守儿童暑期公益班,已先后有300余名留守儿童入班,围绕为进城务工人员
7、子女提供教育、文化、娱乐等服务,积极发挥作用。今年5月29日,街道携手辖区民营医院杭州养和医院为辖区2000名外来务工子女免费体检,分5批进行,体检内容包括B超、血常规、心肺、肝脾等6大类影响青少年健康的疾病检查,并将为每位孩子建立健康档案,为孩子们的健康成长起到了积极推动作用。三、打开“一扇窗”:创新特色活动“新载体”延伸新的工作触角。街道关工委把社区、企业、学校、家庭等四方面有机组合起来,打造特色品牌。在辖区企业威芸服饰有限公司成立了下城区第一家民营企业关工委。街道还建立了进城务工人员子女生活关
8、怀服务站,关注和保护进城务工人员子女的合法权益,为进城务工人员子女们提供免费体检、理发等服务。组织社区青少年与留守儿童“小手拉小手”活动,向留守儿童赠送书籍等学习用品,结为互帮互学对子,深受进城务工人员的欢迎,也产生了很好的社会效应。浙江卫视、浙江经视、杭州电视台一套、《杭州日报》、《钱江晚报》等新闻媒体都作了深入报道,引起了社会对进城务工人员子女暑期教育的关心重视。开辟新的教育阵地。街道关工委坚持加强教育阵地的建设,通过共建、协建、自建,形成了一批具有自身特色的关心
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