连锁、零售行业培训需求调查问卷

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1、培训需求调查表各位同仁：大家好！感谢您抽出宝贵时间参加本次培训需求调查！为了能比较客观的获得各部门、各分公司的培训需求，使2011年度培训工作开展更贴切实际工作需要，人力资源中心特组织此次调查，希望能得到您的支持和协助！您有足够的时间完成此次问卷调查，故请慎重思考后认真填写本问卷，该问卷以部门/分公司/店面为单位填写，请各负责人组织并综合部门/店面员工的想法和建议进行填写，并于2010年12月28日前提交人力资源中心。感谢您的大力支持，祝您工作愉快！人力资源中心分公司/部门：_________________所在店面：________________您的职务：____________

2、______您的姓名：_________________第一部分：培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：________A、非常重视B、比较重视C、一般D、不够重视E、非常不重视2、您认为，培训对于提升您的工作效率，促进您个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加公司组织的培训：________A、非常有帮助，希望多组织各种培训B、有较大帮助，乐意参加C、多少有点帮助，会去听听D、有帮助，但是没时间参加E、形式化严重，基本没啥帮助，不会参加3、目前您所接受的公司或者部门组织的培训在数量上您认为怎么样：________A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够

3、第二部分：培训的组织和安排4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些方面有待改进：（此题为多选题）__________A、培训内容理论程度应深化B、培训内容实用程度应加强C、讲师水平应该提高D、培训组织服务更完善E、培训形式多样化F、培训次数太少，可适当增加G、培训应少而精H、其他，请说明_______________________5、您认为每次培训多长时间比较合适：__________A、1——2小时B、半天C、一天D、两天E、无意见，依培训需求而定F、其他，请说明____________________6、您愿意接受的培训频率是：___________A、一周一次B、一月一

4、次C、一季度一次D、无偏好，依培训需求而定E、其他，请说明__________________。7、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：__________A、领导的重视程度B、员工的参与意愿C、培训的方式和手段D、培训时间的安排和总时长E、培训的组织和服务F、培训内容的实用性G、培训师的授课水平H、培训效果的跟进I、其他，请说明___________________________________8、您希望培训师资源来自：__________A、公司内部专职培训师B、公司各部门相关领导或业务精英C、高校教师D、培训机构讲师E、社会知名人士F、其他，请说明_____

5、__________________9、您喜欢接受的培训方法：A、讲授法B、讨论法C、案例分析法D、经验交流E、角色扮演F、竞赛法G、游戏法H、影像试听法I、实地操作J、其他，请说明______________________________10、您希望公司组织培训的时间安排在：________A、周日B、上班时间C、随机时间，但别占用员工休息时间D、下班后11、您认为培训采用以下哪种形式您更愿意接受而且效果最好：_________A、非公司组织并讲解的课程B、公司组织的大型集中（50人以上）培训C、公司组织的中小型集中（50人以下）培训D、周例会培训E、内部经验交流会F、其他，请说

6、明___________________12、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意：_______A、非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、愿意，但没讲授经验，希望能提供关于讲授技巧方面的培训C、愿意，但没时间做D、要考虑一下E、不会担任第三部分：培训需求信息(以下题目13、14、23及25题是必答题，其他请根据部门工作性质有选择性作答，为不定向选择)13、公司文化类：_____A、公司发展历程及荣誉B、公司的相关制度C、与主要竞争品牌的比较D、公司的愿景规划E、公司经营管理理念F其他，请说明________________

7、________14、个人素质培训类：______A、从业心态及自我改变B、沟通技巧C、团队意识培养D、职业生涯规划E、商务礼仪F、工作执行力G、其他，请说明_________________________15、通用管理类：______A、目标管理B、项目管理C、情绪管理D、时间管理E、沟通与协调F、有效授权与激励G、高效团队建设H、其他，请说明_________________________16、人力资源类：______A、有效招聘技巧B、面试