培训需求调查问卷

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1、培训需求调查问卷亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使接下来的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2012年6月8日前填妥并交还至各部门文员处，以便及时做整理、统计、分析。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：部门：现任职务：在加入本公司以前工作

2、的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果第二部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：（）A.邀请外部讲师到公司进行集中讲授B.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练C.由公司内部有经验的人员进行讲授D.部门内部组织经验交流与分享讨论E.拓展训练F.光碟、视

3、频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅H.建立网络学习平台I.其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：（）A.课堂讲授B.案例分析C.模拟及角色扮演D.音像多媒体E.游戏竞赛F.研讨会G.其他：1、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（）A.领导的重视程度B.员工的培训参与意识C.培训方式与手段D.培训时间的安排和时长E.培训组织与服务F.培训内容的实用性G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进I.其他：2、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：（）A.培

4、训内容理论程度应深化B.培训内容实用程度应加强C.提高讲师水平D.培训组织服务更完善E.培训形式应多样化F.培训次数太少，可适当增加G.培训应少而精H.培训时间安排更合理I.其他：3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（）A.理论性强，具有系统性及条理性B.实战性强，丰富的案例辅助C.知识渊博，引经据典，娓娓道来D.授课形式多样，互动参与性强E.语言风趣幽默，气氛活跃F.激情澎湃，有感染力和号召力G.其他：4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（）A.非常乐意，既可

5、以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B.乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C.乐意，但是没有时间做这个事情D.需要考虑一下E.不会担任5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（）A.2-3小时B.7小时（1天）C.14小时（2天）D.14小时以上E.无所谓，看课程需要来定F.其他：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（）A.上班期间，如周五下午2-3小时B.工作日下班后2-3小时C.周末1天D.双休日2天E.无所谓，看课程需要来定F.其他：7、您希望的或者所能接受的培训的频

6、率是怎样的：（）A.每周一次B.半月一次C.每月一次D.两月一次E.每季度一次F.半年一次H.每年一次I.其他：8、您希望的培训地点是：（）A.公司培训教室/会议室B.公司外专业培训教室C.酒店多功能厅/会议室D.无所谓　E.其他：第三部分培训需求信息1、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面：（）A.岗位专业技能B.个人自我管理技能C.企业文化D.职业道德与素养E.职业生涯规划F.行业、市场及产品信息G.人际关系及沟通技能H.通用基本技能I.其他：2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗

7、位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。（1）（2）（3）2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：希望提升哪些方面的能力：希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求

8、）：1、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2012年接受的培训，用R表示：您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：□《Excel函数使用技巧》□《PPT演示文档制作》□《公司财务流程》□《公司内控管理》□《公司客服流程》□《公司产品及市场》□《商务礼仪》□《压力与情绪管