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时间:2019-08-05
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1、@@@@教育辅导站骨干教师评选及管理办法(讨论稿)为建设一支师德高尚、教育理念先进、知识面宽广博深、创新能力强的一流教师队伍,辅导站首先从培养和选拔骨干教师入手,进一步加强对骨干教师的管理,充分发挥骨干教师在教育教学等方面的带头、示范作用和辐射作用,经研究特制定以下办法。一、评选范围、对象全辅导站在职任课教师二、评选条件1、热爱祖国、坚持党的基本路线,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,有强烈的事业心和高尚的师德。2、对电教、多媒体等现代教育教学技术和手段有较强的驾驭能力。3、一
2、般要求从事教学工作3年(含3年)以上,有较丰富的教育教学经验和具有较强的教学组织能力,并形成了自己的风格。4、具有在辅导站及其以上教研部门组织的课堂评优、教学比武等活动中的获奖荣誉。5、有较强的课堂教学技能和一定的教育教学科研能力,积极撰写教育教学论文,并在县级以上刊物上发表。6、所任教学科教学质量高、效果好,学生成绩名列辅导站前茅。三、管理办法1、乡级骨干教师实行动态管理,每学年评选一次,任期二年,两年后荣誉自行终止,需重新参加评选。2、骨干教师能主动开展教育科研,研究内容、方法、成果具有指导性,每学期至少上一节示范课
3、,积极参加上级部门组织的课堂评优活动并获奖。3、骨干教师在任期内,每学年必须完成一至二篇县级及以上教科研论文。4、骨干教师要有自己的培养对象,在一届的任期内培养对象在教学、教研方面要有显著的变化,并要注重过程性资料的收集和整理。5、每届骨干教师的评选不超过全辅导站在岗教师数的10%。6、骨干教师至少要承担一项校级课题研究工作。7、骨干教师能认真履行以上职责,完成相关目标任务,每年享受500元的教研津贴,同时,在晋职晋级、推优、考察、进修和选拔学校中层领导等方面给予优先考虑。8、骨干教师在任期内若有重大错误且造成不良影响的
4、,取消其荣誉称号,两年内不得参加该项评选。
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