柘林学校骨干教师评选方案及管理办法

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1、柘林学校骨干教师评选方案及管理办法（讨论稿）为进一步加强我校教师队伍建设，切实实施教师培养工程，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制，激励教师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教育、教学、科研能力和水平，促进我校教师队伍专业化发展，结合我校实际情况，特制定本“方案”及“管理办法”。一、学校骨干教师评选领导小组组长：吴波杨品莲组员：沈辉胡欢华顾秀英徐民琴何琛二、评选办法1、成立学校评选校级骨干教师领导小组并制定评选方案和管理办法。2、公布校级骨干教师评选方案和管理办法。3、符合条件的教师自我申报，填写申请表并提交相关证明材料，评选小组进

2、行资格审查。4、组织评选并产生骨干教师候选人名单，交教代会测评，确定正式人选。5、公示评选结果。三、评选条件1、具有良好的师德修养，模范履行教师职责，严格执行《上海市中小学教师守则》，模范遵守区教育局师德建设“五不准”实施意见，自觉遵守学校的各项规章制度，教书育人，为人师表，身心健康，出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。2、具有良好的专业素质、扎实的学识素养和较高的专业技能，在本专业的教育教学或者教研科研工作中能够担当骨干。3、在教育、教学、科研等方面成绩显著：⑴具有较强的教育教学能力，有自己的教育和教学特点。在教育教学中能够充分体现二期

3、课改的理念，教育教学成绩在同专业或者相类似岗位的群体中领先。⑵具有较强的指导能力，在带教和教研组、备课组建设中起带头、引领和示范辐射作用，指导学生获区级及以上比赛等第奖。⑶具有较强的科研能力，在教育科研中勇于创新，认真撰写教学反思和科研论文，积极参与课题研究，近期内在区级及以上报刊杂志发表教科研成果（论文），或教科研成果（论文）获区级及以上评比等第奖。　　四、评选对象教龄满三年及以上且本校教龄满两年以上，在第一线任教且满工作量（含兼职或行政工作）的专任教师和学校行政人员。　　五、校级骨干教师待遇　　1、优先外派学习培训。　　2、享受骨干教师津贴每人每月1

4、50元。　　六、校级骨干教师管理办法1、本届校级骨干教师的任期为三年（2008学年—2010学年）。2、本届校级骨干教师的评选名额为15人左右（含校级以上的骨干教师）。3、校级骨干教师实行动态管理，每学年度末实施考核，考核合格者方可享受称号及待遇。4、每学年根据实际情况可适当增加骨干教师的名额，增补的人员依据本方案进行评选。5、今后校级以上的骨干教师的推荐人选原则上从校级骨干教师中产生。　　七、骨干教师的职责1、思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学教师职业道德规范》。2、具有大局意识、集体意识，服从学校安排，积极主动地完成学校交付的各项工作和临时性任

5、务。3、教学成绩突出，获校级以上教学质量考核奖励；积极指导学生参加上级教育行政部门、业务部门组织的相关学科指令性竞赛，并取得较好成绩。4、任期内达到“五个一”：⑴每学期一次公开课（校级及以上）；⑵每学年组织一次教育教学专题研讨活动或开设一次专题讲座；⑶每学年必须带教一名以上教师或和一名以上教师“合作结对”，且效果明显；⑷任期内有一篇论文在区级及以上刊物上发表或获奖；⑸任期内负责一项专题研究课题（含学校课题），或积极参与区级及以上课题的研究工作。有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号。　　1、违反师德规范，造成不良后果者；　　2、当学年请假累计达二十

6、二个工作日以上者（含病事假）；　　3、由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；4、不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。5、教育教学质量由于主观原因有明显滑坡者。八、本“方案”和“管理办法”解释权属学校评选小组。2008年5月