反违章操作规定

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1、《反违章管理办法》P-MSP-283-30（A/0版）文件编制、审批、修改页版次生效日期修改编号修订内容A/0第一版版次编制/日期部门审核/日期体系审核/日期审定/日期批准/日期A/0/表单编号：P-RD-010-01-001-A/2第5页共5页《反违章管理办法》P-MSP-283-30（A/0版）反违章管理办法1目的为杜绝违章作业、违章指挥，消除不安全行为，减少各类事故，特制定本办法。2适用范围适用于对未造成事故的违章作业、违章指挥行为的处理。3职责3.1安全质量部3.1.1负责本办法的制订、修订，组织违章检查，负责对各部门上报的违章进行分析，组织实施改进措

2、施。3.1.2负责落实和监督各单位对违章者的处理情况。3.1.3负责受理违章者处理异议申诉。3.2各部门负责细化本部门安全违章行为实施细则，组织检查和整改落实，对违章者进行教育及处理。4工作程序及内容4.1定义4.1.1从生产活动的组织与事故直接原因的联系角度，违章可分为：a）作业性违章：指在生产、工作中，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。b）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《设备管理程序》、设备安全操作规程、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。c）指挥性违章：指各级

3、领导直至工作负责人、工作许可人违反劳动安全卫生法规、设备安全操作规程、技术规程和保证人身安全的技术措施进行劳动组织和指挥的行为。4.1.2从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯的角度，违章分为：a）习惯性违章：指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。第5页共5页《反违章管理办法》P-MSP-283-30（A/0版）b）偶然性违章：指由于缺乏安全技术知识而发生的不安全行为。4.1.3上述两款中的“安全规定”包括：a）国家有关安全法律法规、标准、规程等。b）公司的安全规章制度、岗位作业标准及其他职业健康安全管理体系文件。c）事故、事件、不

4、符合的纠正措施、预防措施。d）临时性或口头的安全措施、指令等。e）虽无规定，但属于常识性的安全要求。4.2作业性违章、装置性违章、指挥性违章要同等重视，都要按照“三不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人，并制订相应的整改和防范措施。4.3作业性违章的责任人是违章者本人，发现作业性违章不纠正、不制止者与违章作业者负有同等责任。装置性违章的责任人是对装置负有管理维护责任的设备保管人、技术人员或其直接领导。有了可靠的消除装置性违章的措施，领导不予安排，装置性违章演变成指挥性违章。指挥性违章的责任人是违章者本人。作为下属，明知违章指挥而不抵制的，按习惯性违章对待。

5、4.4公司安全质量部负责全公司反违章管理的组织领导工作。公司成立反违章检查小组，由生产副总经理任组长，总工程师。检查小组成员由生产总监、安质部主任、安质部安全管理人员、各部门安全员组成。4.5各部门反违章工作以自查自纠为主，上级或外部检查为辅，对反违章工作开展情况逐级报告；安全质量部通过日常安全检查、安全专项审核等方式，对各部门反违章工作执行情况进行监督检查，对发现的现场违章及反违章执行不力、整改不到位的问题严格考核，并在公司安全例会上进行通报。4.6生产车间及基建部负责装置性违章中的整改的计划、方案、措施的制订，并落实费用，督促有关人员实施。4.7各部门要成

6、立以第一责任人为组长、部门安全员参加的反违章检查小组，负责组织领导部门反违章工作，做好本部门的违章查禁工作和装置性违章整治实施工作和考核工作。4.8在每年的安全月活动中，各部门、班组要结合实际，层层查找习惯性违章的种种表现，作为对职工进行反违章教育的生动教材。4.9各部门反违章工作按分级管理的原则，明确各级各类人员反违章的职责、任第5页共5页《反违章管理办法》P-MSP-283-30（A/0版）务，并结合本办法制定反违章实施细则。4.10对查处的违章，要开具《整改通知单》并通知本人和所在部门。4.11对违章事实存在异议的，应在接到《整改通知单》后1个工作日内向

7、安全质量部书面提出申诉，由安全质量部牵头组织调查，经核实认为确属不当的，交由《整改通知单》发放部门做出更正。4.12反违章工作是公司安全生产的长期任务，是强化安全管理和安全监督的重要手段，要求各部门通过加强安全教育培训，加大安全生产的过程管理与监督、检查和考核力度，增强员工的安全意识和自我保护意识，提高遵章自觉性，减少和消除违章现象发生。5相关文件《运行控制程序》P-MSP-2836附件《整改通知单》附件1整改通知单第5页共5页《反违章管理办法》P-MSP-283-30（A/0版）检查部门：NO:被查部门部位发现时间被查内容检查人:日期:责任部门整改意见完成时

8、间整改负责人:日期:责任部门整改措施整