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《全国2010年4月高等教育自学考试组织行为学试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、全国2010年4月高等教育自学考试组织行为学试题全国2010年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码:00152一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是( )A.认知B.情感C.意向D.行为2.把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( )A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学3.用数量
2、指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( )A.趋势分析B.抉择分析C.相关分析D.因素分析4.把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才,其划分的标准是( )A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性5.创造性行为的特点是( )A.社会性B.系统性C.主动性D.管理性6.在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持( )A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则7.按个人生命周期划分,人的一生大致可以划分为几个阶段?( )A
3、.四个B.五个C.六个D.七个8.“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( )A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯9.组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?( )A.正式B.非正式C.异质D.工作10.在人的个性特点中,决定一个人在他人心目中印象的关键因素是( )A.外貌B.聪明C.热情D.能力-共5页,当前页是第5页-全国2010年4月高等教育自学考试组织行为学试题11.在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是( )A.外部环境B.群体规模C.群体构成
4、D.群体任务l2.一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率提高或降低的倾向被称为( )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.从众效应13.群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是( )A.头脑风暴法B.命名小组法C.德尔斐法D.电子会议法14.了解人际关系最简便、最常用的方法是( )A.观察法B.社会测量法C.关系分析法D.参照测量法15.管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是( )A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门
5、16.一般地,人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与( )A.层次变量B.结构变量C.类型变量D.行为变量17.领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )A.被领导者的工作成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点18.领导过程是否有效主要取决于( )A.决策的合理性B.决策的创新性C.决策的正确性D.决策的民主性19.人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有( )A.再生性B.交替性C.转移性D.发展性20.
6、美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为三类较为合理,它们是( )A.生存需要、相互关系需要、合群需要B.生存需要、相互关系需要、成长需要C.生理需要、尊重需要、权力需要D.生存需要、尊重需要、成长需要21.吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”,这“三奖”具体是指( )A.增益奖、增辉奖、增效奖B.增辉奖、增效奖、争先奖C.增效奖、增益奖、争先奖D.增益奖、增辉奖、争先奖22.组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态,或组织中成员的群体意识与群体态度的总称,被称为组织成员的(
7、 )-共5页,当前页是第5页-全国2010年4月高等教育自学考试组织行为学试题A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度23.根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?( )A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力24.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论,它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是( )A.行为科学理论B.权变管理理论C.组织文化理论D.人际关系理论25.世界著名的IBM公
8、司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的( )A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.在调查法中,一般采用的具
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