全国4月高等教育自学考试组织行为学试题历年试卷

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1、http://www.4juan.com专门收集历年试卷做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!全国2005年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.组织行为学是一门（　　　）A.理论性学科B.应用性学科C.实验性学科D.综合性学科2.下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（　　　）A.选择法B.是否法C.等级排列

2、法D.比较法3.心理过程的动力特征是（　　　）A.态度B.气质C.性格D.能力4.只反映客观事物个别属性的是（　　　）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉5.个性心理特征的核心部分是（　　　）A.态度B.气质C.性格D.能力6.在完成复杂的任务，特别是从事创造性活动的任务时，效率高的群体是（　　　）A.同质结构B.异质结构C.同化结构D.异化结构7.组织内部的个人事业生涯往往是沿着几个方面变动的？（　　　）A.二个B.三个C.四个D.五个8.事业生涯的组成是态度和（　　　）A.行为B.意识C.价

3、值观D.知觉9.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（　　　）A.角色B.角色知觉C.角色期待D.心理契约10.组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会（　　　）A.降低B.增强C.不变D.有时降低，有时增强11.沟通过程包括几个部分？（　　　）A.六个B.七个C.八个D.九个12.人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系称为（　　　）A.政治关系B.经济关系C.人际关系D.利益关系13.个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这

4、属于处理冲突行为意向中的（　　　）A.回避B.迁就C.折衷D.竞争3http://www.4juan.com专门收集历年试卷14.贯穿于领导活动过程始终的是（　　　）A.组织功能B.激励功能C.沟通功能D.服务功能15.领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下哪个因素构成的？（　　　）A.情景B.社会C.组织D.经济16.在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（　　　）A.乡村俱乐部式管理B.中间型管理C.团队式管理D.任务式管理17.“有效领导的权变模型”

5、通常叫（　　　）A.二元四分模型B.菲德勒模式C.管理方格模型D.勒温模式18.现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面，一个是识人，另一个是（　　　）A.留人B.用人C.选人D.育人19.决策观念民主化的关键是（　　　）A.管理者思维方法和观念的更新B.组织思维方法和观念的更新C.组织成员思维方法和观念的更新D.领导者思维方法和观念的更新20.按照需要的功能特征来区分，可将需要分为（　　　）A.物质需要与精神需要B.自然需要与社会需要C.生理需要与心理需要D.优势需要与次要需要21.当代行

6、为改造型激励理论的主要代表人物是（　　　）A.亚当斯B.弗鲁姆C.斯金纳D.奥德弗22.在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（　　　）A.职务保障B.工资待遇C.工作职务上的责任感D.工作条件23.日本的自主管理（JK）活动的目的之一是（　　　）A.使每个员工都得到很好的发挥和提高B.在工厂人人能畅所欲言C.向能力的极限挑战D.使每个人都成为优秀的工程技术人员24.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（　　　）A.战略、结构、作风B.制度、结构、技能C.战略、结构、制度D.战略、技能、

7、作风25.组织文化的核心是（　　　）A.组织目标或宗旨B.行为规范和规章制度C.共同的价值观D.作风及传统习惯二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)3http://www.4juan.com专门收集历年试卷在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.组织行为学的研究方法的主要特性是（　　　）A.系统性B.管理性C.再现性D.可控性E.预见性27.创造性行为的类型包括（　　　）A.技术发明型B.科学发现型C.艺

8、术塑造型D.组织管理型E.系统开拓型28.人际反应特质因人而异，但每个人的特质都有其（　　　）A.发展性B.稳定性C.一贯性D.变化性E.波动性29.决策科学化的特征是（　　　）A.决策思想科学化B.决策程序科学化C.决策方法科学化D.决策形式科学化E.决策目标科学化30.海尔OEC模式的理论基础是（　　　）A.期望理论B.公平理论C.综合激励理论D.需要层次理论E.双因素理论三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31.事业生涯的开发32.社会惰化33