“双普选”对香港政治发展的影响与应对

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1、万方数据际会风云“双普选"对香港政治发展的影响与应对口王荚津内容摘要“双普选”是指香港特区行政长官普选和立法会普选。行政长官普选可能带来行政长官候选人提名制度的改变、罢免行政长官制度的增设、行政长官政党身份限制的取消，乃至对中央与香港关系提出新挑战。立法会普选可能导致功能组别制度的终结、立法会议员的专职化、分组计票机制的消失、立法会舞台更加重要。“双普选”也可能导致行政和立法的关系发生变化：一是行政主导体制受到冲击，二是两者的紧张关系会有所缓解。“双普选”还将影响香港政党政治：政党舞台扩大，政党角色凸显．政党功能完善，政党立法完备。实行“双普选”之前，一定要未雨绸缪，提前落实一系列

2、措施，确保香港的稳定以及中央与香港关系的和谐。关键词“双普选”行政长官普选立法会普选香港民主行政主导体制政党政治作者王英津，中国人民大学政治学系教授、博士生导师。(北京：100872)“双普选”指香港特别行政区(以下简称香港特区)的行政长官和立法会由普选产生。这里所谓的普选，在涵义上等同于直选。2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过决议，2017年香港特区第五任行政长官可以由普选产生．另于2020年立法会亦由普选产生。至此，“双普选”时间表得以正式确定。“双普选”是香港政治发展史上的里程碑，在不久的将来，它将付诸政治实践。那么，“双普选”实施后将对香港政治发展

3、产生怎样的影响?我们该如何看待和应对这些影响?本文拟就这些问题进行初步探讨。行政长官普选的政治影响行政长官在香港的政治体制中处于核心地位，其未来由普选产生对于香港的政治体制及其运行，乃至中央政府与香港特区的关系，均会产生重大而深远的影响。从理论上分析，行政长官普选有可能带来如下政治影响：1．行政长官候选人提名制度会相应改变现行行政长官候选人由选举委员会中不少于100名的选举委员提名。行政长官实行普选，内在地要求行政长官候选人提名制度要发生相应的改变。作为行政长官普选的配套制度，行政长官候选人提名制度最后究竟如何修改，目前还没有明确方案，但围绕着适应普选的行政长官候选人提名制度的设计

4、及争议却早已开始，概括起来，大致包括以下内容及争论观点：(1)关于提名委员会的组成。香港目前主要有两种意见，一种是以泛民主派为代表的“立法会提名制”；另一种是特区政府及建制派为代表的拯圣．5

5、l毒2012．6“选举委员会提名制”。(2)关于行政长官提名委员会的组成人数。立法会内不同党派及独立议员主张由800人或多于800人组成；而民意调查显示，较多市民主张提名委员会的人数应多于800人。(3)关于候选人的人数。多数香港民众认为以2—4名为宜，但究竟如何确定，可留给香港社会作进一步讨论。(4)关于提名门槛。关于提名门槛以多少人为宜，香港社会内部意见分歧很大。针对不同提名委员会的组成，

6、提名人数各不相同。即使针对按现在的800人的选举委员会组成提名委员会的方案，各派主张的提名人数也不一样，泛民主派主张50人，政府坚持维持现有的100人。⋯虽然行政长官候选人提名制度目前尚未确定，但可以肯定的是，该制度务必在2017年行政长官普选之前确立并开始运行。2．罢免行政长官制度需要增设罢免权是与选举权相对应的权利，是人民召回当选人的权利。罢免行政长官的理论基础是直接民主理论，由人民选出的行政长官，若其失去人民的信任，人民自然可以行使“召回”性的罢免权。目前行政长官并非由选民直接选举产生，所以基本法没有规定选民拥有直接罢免行政长官的权利。与2017年以后行政长官普选相适应，应在

7、香港基本法中增设“罢免”行政长官的条款。从学理上说，对行政长官的罢免是对其政治责任的追究．而政治责任基本上系总体考察，不需要有特定的事件，特别是现行制度规范下，行政长官在职权上对于行政事务确有相当大实权。此时特区政府总体施政的成败．行政长官应负重要责任。所以提出罢免案不须有特定的失职事由和具体违法事实。为此，基本法既应规定提出罢免案万方数据际会风云的原因，也应规定提出罢免案的机关与程序。在此，笔者设计了拟在香港基本法中增设的罢免条款，内容如下：“行政长官的罢免案，须经全体立法会议员l，3提议，全体立法会议员2／3同意后提出，并经香港特区选举人总额过半数的投票．有效票过半数同意罢免，

8、即为通过”。“罢免案经由香港居民通过后，报中央人民政府批准。”“罢免案经由中央人民政府批准后，被罢免人应于公告之日起，解除行政长官职务；并且被罢免人自解除职务之日起的5年内，不得再提名为行政长官的候选人。”罢免案既然是对政治责任的追究，交由全体香港居民表决也就合乎民主法理。为了防止罢免权的滥用，基本法在赋予罢免主体罢免权的同时，也可对罢免案的提出进行限制，主要内容可设计为：“对就职未满1年的行政长官，不得提起罢免案；罢免案如经否决，对于同一行政长官，原提案人不得再为此