DC Branding

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1、中南财经政法大旨在帮助大学生研究学“大学生德鲁克管管理学理论经典，树理协会”，英文名称立科学的研究方法和Drucker&Company态度，并通过一系列简称DC，一个以学习、有计划的、高度组织研究、实践德鲁克管化的系统性行为，不理思想为核心，以协断开拓视野、提升自会全体成员、中南财我的领导力、增强管经政法大学全体师生理意识和社会责任感，和社会知识工作者为造就一批卓有成效的服务对象的全国性非管理者和有伦理道德营利学生组织，的领导者。20062006年12月1日2007年5月30日2009年7月协会发展至今，一群Druckerfans成协会正式成

2、立，挂靠于工与北京彼得•德鲁克管中南财经政法大学德获得广泛支持和高立兴趣小组，探寻什么商管理学院企业管理教研理学院签订合作协议，鲁克管理协会凭借出度评价，逐步走向是真正的管理室，命名为“战略管理研更名为“大学生德鲁色的团队及高质量的规模化、专业化究会”克管理协会”，成为运营，参与全球德鲁全国性非营利学生组克社团认证织的一员BRANDINGDRUCKER&COMPANY使命宣言方向性愿景核心价值观灵活性战略延伸性内容仆人式领导学习、研究硬件权力控制真正尊重、并推广管理学思德鲁克之窗型转向鼓励合赞美并激发人的想，并在实践中图书资源作、信任、先创造性，永续经

3、不断提升自我的见、聆听以及营。培养未来中领导力。关系网络权力的道德用国卓有成效的管发起机构途。理者和伦理道德彼得·德鲁克管理学院的领导者。Effectiveness总部德鲁克青年社区canbelearned这种领导力，同盟你是指获取地位、TEAMLEARNING40个高校社团责任特权、头衔和金钱DC商学院商业合作伙伴的能力。它是一种贡献13大企业做出负责任选择的TEAMACTION能力——能够对自绩效激情之团队己、组织和社会承市场营销创新担责任。项目运作社团咨询在共同愿景与价值观下，实习平台创造性地工作，实现个人价值与组织目标。OURVAL

4、UE一种哲学——贡献长存一份承诺——责任先行责任是对一个合格的组织人我们希望德协是这样一个组织：即其同时关的基本要求。在德协，责任是双注内部贡献与外部贡献。所谓内部贡献是指积极向的。即责任不仅意味着个人要争取与开拓资源，帮助其内部成员学习知识、培对他人负责、对组织负责，还意养技能、提升自我。所谓外部贡献是指德协同时味着组织也要对其成员负责，组致力于为中南财大学子打造一个发展自身执行力织要关注其成员的成长与发展。、领导力的平台，即所谓“建设一个没有围墙的领导力大学”。一种理念——创新驱动创新是一个组织得以永续经营的必要条件。在知识经济时代，事物更新一套制

5、度——关注绩效速度太快，因此我们需要让创新内化成组织的基因，绩效关乎效率与产出。它是指在一套行之让创新意识与理念渗透到有效的绩效考评制度体系下，对产出水平的衡量组织的每一个细节。惟其及达到这种产出水平的资源利用效率的评估。其如此，组织才可能获得自目的在于通过这种考量，使产出与效率趋于优化我生长的内在驱动力，并在过程回溯分析中形成对任务执行者的有益的反馈与帮助。PUTOURMISSIONINTOACTIONlearning,studyandspreadDrucker’smanagementtheoryTeamLearningDCBusinessSchoo

6、lTeamActionMarketingProjectConsultationInternshipActivities：MTPEMFRelationship：Communicate(email,visiting)regularlywithAiesec,Sife,FMA,studentunionSocialnetworkResearchsubjectsyouareinterestedinCarryoutyoursocialinnovationplanningCasesofferedbycooperatedcompaniesConsultin

7、gforotherstudentassociationsinmanagementskills,marketing,leadership…Workshopsoncaseanalysisskill…HRdepartmentwillmatchyoutothesuitablecooperatedcompaniesafterperformanceassessment.管理路径学习官路径首席执行官催化师咨询师对内培训对外培训对外关系人力资源设计团队学习者运营经理运营经理运营经理运营经理运营经理人事经理人事经理人事经理