经济法 郑云新 贾石红 第十六章 劳动法律制度

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1、第十六章劳动法律制度章节内容第一节劳动法概述第二节劳动者的主要权利第三节劳动合同制度第四节社会保险制度第五节劳动争议的处理第一节劳动法概述一、劳动法与劳动关系二、劳动法的适用范围三、劳动就业原则劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位在社会劳动过程中形成的社会关系一、劳动法与劳动关系二、劳动法的适用范围（1）中国境内各种企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系（2）国家机关、事业单位、社会团体中，除公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的管理人员和专业人员的劳动关系（3）国家机关、事

2、业单位、社会团体中的劳动关系三、劳动就业原则（一）劳动就业的概念劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内从事某种有劳动报酬或劳动收入的职业。（二）劳动就业的原则（1）国家促进就业（2）平等就业（3）照顾特殊群体就业第二节劳动者的主要权利一、工作时间和休息休假时间二、工资制度三、劳动安全卫生制度四、对特殊主体的劳动保护制度一、工作时间和休息休假时间（一）工作时间工作时间制度是指法律规定的劳动者在用人单位中应劳动或工作的时间，以及对用人单位延长劳动或工作时间进行相关规定的法律法规。1、标准工作时间2、缩短工作时间3、延长工作时间4、不定时工作时间和综合

3、计算工作时间一、工作时间和休息休假时间（二）休息休假时间休息时间是指劳动者在法定工作时间以外，用于劳动者自行支配的时间，1、法定节假日2、年休假3、探亲假二、工资制度（一）工资概述工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（二）最低工资制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。三、劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的设立的劳动保护法律制度（三）工资保障制度工资保障制度，是指国家为了保障劳动者劳动报酬权的实现，

4、防止用人单位任意扣发工资和进行工资监督等相关制度。1．工资支付规则2．严禁非法扣除工资三、劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的设立的劳动保护法律制度。四、对特殊主体的劳动保护制度（一）女职工的特殊劳动保护（二）未成年工的特殊劳动保护第三节劳动合同制度一、劳动合同与劳动合同法二、劳动合同的订立与效力三、劳动合同的履行与变更四、劳动合同的解除与终止五、劳动合同的特殊制度一、劳动合同与劳动合同法（一）劳动合同及特征劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（1）劳动合同的主体具有特殊性。（2）

5、劳动合同的条款体现了国家干预下的意思自治。（3）劳动合同具有诺成、有偿、双务性。（4）劳动合同在一定条件下会涉及第三人利益。（二）劳动合同法我国《劳动合同法》于2007年6月29日在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起实施。（一）劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位进行平等协商，就劳动合同条款达成一致后，签署劳动合同并确定劳动法律关系的行为。1．劳动合同订立的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立与效力2．劳动合同订立的形式建立劳动关系，应当以书

6、面形式订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（二）劳动合同的种类用人单位与劳动者签订的劳动合同，按期限划分，可以分为以下三类。1．有固定期限的劳动合同2．无固定期限的

7、劳动合同3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）劳动合同的内容1．法定条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2．约定条款（1）试用期条款。（2）服务期条款。（3）保密义务与竞业禁止条款。（4）违约金条款。（5）其他条款。如补偿保险、其他福利等。（四）劳动合同的效力劳动合同的效力

8、是指依法订立的劳动合同对当事人产生法律约束力。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效：