公务员报考热

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1、公务员报考热两年后的你想要找个什么样的工作呢稳定的？不用担心丢饭碗，收入也稳定休双休日的？不用经常加班的？朝九晚五可以公费开支的？能有一个比较高的收入？拥有权利的？找工作难于是我们不得不考虑创业？——没机遇考研？——读够了，三年后还是得找工作下海经商？——没资金，风险大还是考公务员吧！试一试！报考一年比一年热1993年8月14日，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着我国国家公务员制度正式诞生。转眼间，公务员录用制度如今已推行了11年。已至少有80多万人走上公务员岗位。其中从农民中录用公务员5000余人，从非国有单位录用4万人

2、，从待业人员中录用近1万人……公务员录用制度因其坚持公开、平等、竞争、择优的原则被人们比喻为“玻璃房里的竞争”。“你报考公务员吗？”一度成为今年高校里的流行语。“考公务员热”现象形成原因的深层分析1、考生方面：调查发现，本次招考应届本科生占考生总数的8成多，本科生之所以选择报考公务员的原因，不外乎公务员职位具有“待遇好”、“工作轻松”、“职业稳定”等“优点”，至于“４年专业所学可能被浪费”的问题则不在乎。而在职考生大多看重的是公务员工作和企业工作相比具有的的超稳定性和舒适性，有的在职考生甚至放弃了临时性的高薪工作也不觉得可惜。总之

3、，希望“安稳”的心态，是大多数考生选择介入公务员考试的主要动因。但也有部分考生表示考公务员是为了实现精英治国的远大抱负。2、政府方面：第一，政府机关的吸引力在增强。　　　　第二，施行公开、平等、竞争、择优的考录机制。随着公务员社会地位的逐步上升，许多人开始把在政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。不论门第和出身，没有黑幕和暗箱操作，除特殊职位外,招考职位的资格条件中没有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。公务员报考热对劳动市场的影响越来越的毕业生选择报考公务员，对中国劳动力市场既有促进作用，也有抑

4、制作用。促进作用：毕业生选择报考公务员，是对于自身劳动素质的提升，也是全国人力资源素质的提升。此外，缓解了部分劳动力市场过于饱和的现况。抑制作用：是劳动资源的缺失，容易造成劳动力分配不合理，不平均。一些身强体壮的毕业生不去找工作，而选择窝在家里备考公务员，是劳动力资源的浪费。“考公务员热”现象暴露出的一些问题和弊端1、功利主义色彩浓厚部分考生倾向报考位高权重，权力大的部门。可从报考公务员岗位“冷热不均”的情况反映出来。2、就业形势严峻2004年全国有240万高校毕业生寻求工作，2005年这一数字上升为340万。到2006年这一数字

5、将上升到410万。这次中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余个岗位，这对于正在寻求就业岗位的大学生们来说，无疑是雪中送炭，具有非同寻常的诱惑力。3、社会资源和人才资源浪费据统计，有相当部分在职人员和大学毕业生是学自然学科的，有很好的专业基础知识和背景，放弃专业而考公务员甚为可惜。4、职业平等观念受到挑战凡人生而平等，职业无高低贵贱之分，不论是体力劳动，还是脑力劳动，只不过是社会分工不同而已，都是社会主义劳动的一部分，都很光荣，这就是我们大力提倡的社会主义职业平等观。而当前许多原本不是公务员的在职人员纷纷放弃本职工作，加入到考

6、公务员的队列中，这一现象表明，公务员作为一种职业，相对于其他职业而言，在人们眼里有了更大的优越性。开拓创新精神的缺失在邓小平同志发表九二南巡讲话精神鼓舞下，敢为天下先，勇于吃螃蟹的开拓创新精神成了当时有志青年的思想主流，他们不愿做官，不愿坐在清闲舒适的办公室度过一生，不辞辛苦，纷纷南下打工，或下海创业，为社会做出了贡献，并掏得了第一桶金，创造了无数的财富神话，实现了真正的人生价值。而在目前，相比之下，这种意气风发、开拓创新、锐意进取的精神风貌已黯然失色，代之以万众横下一条心，热热闹闹赶考公务员的场面。盲目跟风，缺乏科学定位不少学生

7、在报考时出于一种“趋同心理"，看着周围的同学报考，自己也跟着报，面对激烈的考试竞争压力，部分考生临阵脱逃。“考公务员热”现象值得忧虑如此众多的考生参与报考率与录取率之比极为悬殊的考试，笔者对此现象感到担忧，担心考生的职业设计和规划是否科学合理？是否对自己未来将欲从事的职业进行过科学定位？如果这些青年考生的就业观存在偏差和谬误，于国于家于己都是不利的当前的“考公务员热”现象反映了考生的择业观念正在悄然发生变化，国家公务员，即中国老百姓习惯思维中和俗话中所说的“官”和干部，成了当今社会青年精英心中孜孜以求的目标，从这种意义上说，公务员

8、这一职业无疑成了当今求职市场上职业选择的第一风向标！成了众多职业中的首选职业。这反映了当前部分考生图清闲、求安稳的思想意识在增强，开拓创新，锐意进取，自主创业精神在减弱，主动规避市场和职业风险的思想有所抬头，而对我们大力宣传和提倡的社会主义职业平等