公务员报考热现象分析

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1、公务员报考热现象分析作者：任课老师：张仲义北京交通大学交通运输学院现状分析职位分析目录研究总结原因分析目录现状分析职位分析利害分析研究总结利害分析原因分析现状分析目录现状分析职位分析利害分析研究总结原因分析今年国家公务员招考职位数为9763，招考人数为16207，已合格人数为130.5万，2011国家公务员考试平均竞争比例超过81:12004-2011年国家公务员考试统计年份20042005200620072008200920102011报考人数18148831060536500053557480000

2、0104000014600001305000招录人数79008400102821272413977135661552616207录取率0.0435290.0270440.028170.0237580.0174710.01304420.01063420.0124192最热职位报录比-3222014440735924723422448962004-2011年国家研究生考试统计年份20042005200620072008200920102011报考数945000117200012712001282000120

3、000012460001400000-招录人数33000032494040280036400039000415000472000-录取率0.3492060.277252560.3168660.2839310.3250.3330660.337143-现状分析目录现状分析职位分析利害分析研究总结原因分析从上面两个图可以看出：国家公务员考试的人数急速增长，六年间增长了将近7倍，报考总人数已经与研究生招生考试相当，考试分数线也越来越高，但是录取率却越来越低，远远低于研究生录取率。这不禁让人想问下为什么？为什么国

4、家公务员考试会这么热？为什么人们愿意舍弃更有把握的却选择更加困难的？为什么人们会放弃获得更多知识和更高学历的机会却选择公务员，公务员能够带给人们什么？职位分析目录现状分析职位分析利害分析研究总结原因分析国家公务员考试的报考有个特点：不同职位的报考人数差别特别大，近三年报考最热职位报录比都超过了4000：1，而超过200多个职位无人报考或者无人通过审核2011国家公务员考试通过审核人数及分布（截止24日19点）系统类别职位数招考人数已合格人数目前竞争比例中央党群机关27339269727177.875中央

5、行政机关468716106703149.0265中央行政机关直属机构与派出机构72121247386023768.96793国务院系统参照公务员法管理事业单位1810262920752478.93648中央党群机关报考的人数虽然不是最多，但是竞争比例最大从历年考生报考的热门职位来看，热门职位依然热门，且热度有增无减，海关、税务、能源、公安等部门职位一直是历年报考的热点；并且中央垂直管理部门和中央部委的职位仍然为报考的热门职位原因分析目录现状分析职位分析利害分析研究总结原因分析公务员报考如此热点，竞争之大

6、，淘汰几率之大，公务员考试可用惨烈来形容，考生明知竞争大，为何仍然要“千军万马过独木桥”呢？除了就业难，公务员有什么自己的优势呢？有充足的自由时间，性价比高工作时间有规律工作稳定，不担心被炒医保、社保等福利好社会地位高退休后有保障就业难原因分析目录现状分析职位分析利害分析研究总结原因分析公务员报考热的出现，除了公务员的自身优势之外，还有别的原因吗？通过对报考热门职位的统计和分析，发现近年来热门的职位都属于海关、能源、税务、公安这几个部门，这几个部门又有什么特点呢？趋利利害分析目录现状分析职位分析利害分析

7、研究总结原因分析公务员报考热是把双刃剑自1994年国家机关实行“凡进必考”、面向社会公开招考公务员以来，报考公务员一直是一大热门。除了优秀大学毕业生报考踊跃外，围绕身高、年龄甚至是乙肝病毒携带者是否能报考等所谓的“政策歧视”问题，每年都能引起不少的争议。这些问题的提出，从另一个角度折射出人们对公务员招考的关心国家机关对公众特别是年轻人具有持久的吸引力和非凡的号召力，不能简单地归结为工资、福利的诱惑和官本位思想。更重要的原由，一是青年服务、报效祖国的强烈愿望和热情，二是国家机关在青年中的崇高威望正是又有全

8、国人民对国家公务员考试都如此关心，才彰显了招生的重要性，如果这些经过千挑万选的“新鲜血液”进入公务员队伍后，没有人尽其才而是很快也感染上“机关病”，在里面患得患失，得过且过，就失去了公开招考的意义，也辜负了青年的信任和热情研究总结目录现状分析职位分析利害分析研究总结原因分析就业公务员有关专家对大学生就业形势的预测——未来10年大学生就业形势将持续严峻，“公务员报考热”与“大学生就业难”，将相生相伴成为常态。给公务员报考降温的关键之一，在于解