智达公司人事管理系统需求分析

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1、智达公司人事管理系统需求分析云南爱因森软件职业学院学生毕业作业（设计）智达公司人事管理系统需求分析设计小组　　　　　　　　　　　　　二级学院　　　信息工程学院　　　　专　　业　　　软件技术　　　　　　年级2007级班级软件五班学　　号　　　071305015　　　　　姓　　名　　　　侯涛　　　　　　指导教师　赵蕾　　　　　职称12智达公司人事管理系统需求分析目录1.项目概述12.系统分析12.1系统的初步调查13系统的可行性研究13.1营运可行性13.2.技术可行性13.2.1.开发的软件可行性13.2.2.开发的硬件可行性13.3经济可

2、行性24.现行系统的详细调查25.系统业务流程设计25.1业务流程描述25.2业务流图26系统功能设计36.1系统功能模块图46.2系统功能模块详细描述46.2.1员工资料51基本资料52.高级资料56.2.2人事管理51.员工资料52.员工奖惩53.员工培训54.员工好评55.员工调薪56.员工调动66.2.3统计管理61综合信息统计62员工积分统计63人事信息统计64人事记录统计66.2.4系统管理61基础信息设置62系统管理63操作日志管理64操作员管理65备份恢复数据76初始化数据库77系统数据库设计77.1概念模型设计77.2物

3、理数据模型设计912智达公司人事管理系统需求分析1.项目概述本项目目的是实现智达公司人事管理信息系统。通过人事管理系统人事组织部门能做到以人为中心，各部门之间使用共有的资源，即时通信，现时提高工作效率，简化繁琐的手工统计、信息汇总和工资业务大量人工工作，让人事组织和工资管理工作在人事组织相关的各部门之间活起来。本项目就是在这样背景下提出的。2.系统分析2.1系统的初步调查系统初步调查的方式主要为系统分析员与单位的管理者和人事信息管理人员交流，并了解智达公司在人事管理方面的一些内容和工作流程情况。智达公司现行的人事信息管理方式主要是使用传统

4、人工的方式。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是单位的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。根据上述分析，可以安排可行性研究。 3系统的可行性研究在对系统目标和环境精心分析的基础上，从技术可行性、经济可行性和营运可行性三个方面对本系统进行可行性研究。3.1营运可行性由于本系统只是智达公司内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以使人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。同时，用户也可以根据我们编写的详细的“

5、用户操手册”，来学习正确的操作本系统。3.2.技术可行性3.2.1.开发的软件可行性从目前流行的数据库开发管理软件来看，对于有关数据库的信息管理系统，在数据库方面采用sqlserver2000，无疑是实际应用中最合适的一种解决方案。3.2.2.开发的硬件可行性12智达公司人事管理系统需求分析本系统对计算机的硬件环境有一定的要求，对计算机的操作系统、内存、主频、外设等都有最低要求，如果低于这个要求将影响到本系统的正常运行。3.3经济可行性智达的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下并且极易出现错误。由于认为失误

6、而早成用形和无形的经济损失事件层出不穷，我们也无法估算出所造成损失的总额。而利用计算机来实现人事管理的以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事管理的自动化，在减少由于认为失误而早成损失的同时，也可以使人事信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，并且也是十分必要的。4.现行系统的详细调查对现行系统的详细调查研究是了解系统需求和进行系统分析与设计的重要基础工作，因此要对一般

7、企业的人事信息管理部门的工作进行全面、细致而充分的调查研究。系统调研采取的主要方法是到单位的人事部门，通过询问、观察等活动去了解单位人事管理的主要流程工作。人事部门的主要工作内容包括:新员工加入时人事档案的建立，员工调动，还有员工信息的查询以及工资管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新员工建立档案，员工调动、辞职、员工信息查询、工资管理等.第二步是把上述工作中完成的工作记录存档。第三步是把各项工作记录分项做成统计报表向上级部门汇报。5.系统业务流程设计5.1业务流程描述该系统只是管理员对员工信息的操作，首先，管理人员登陆进入系统，

8、对员工信息进行增删改查，进而对奖罚、工资、考评等信息进行增删改查，然后实现对部门员工部分信息的统计及修改，操作员亦可对自己的信息进行操作，管理员对系统的操作都将被记录。5.2业务流图人事管理系