基于劳动力市场工资匹配的大学生失业问题研究

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1、中国人口科学2009年第3期基于劳动力市场工资匹配的大学生失业问题研究翁杰周必彧【摘要】文章应用工作搜寻理论，从劳动力市场工资匹配的角度，研究高等教育改革下的大学生失业问题。理论分析显示，无论是依据劳动力市场的供需机制还是信号机制，企业提供的工资水平会随着高等教育规模的扩大而降低；大学生及其家庭高等教育投资的增加则会推高他们的保留工资诉求；两种工资的相反方向变动导致了工资匹配概率的下降和大学生失业的形成。文章利用调查数据对上述假设进行了检验，实证结果基本上支持了理论假设。【关键词】大学生失业保留工资起始

2、工资劳动力市场【作者】翁杰浙江工业大学经贸管理学院，副教授；周必彧浙江工业大学，副教授。有研究认为，当前大学生失业主要表现为自愿性失业（吴克明、赖德胜，2004）。目前大学生就业市场的主要特征是大学生职业期望和就业现实脱节下的“有业不就”，而非“无业可就”。例如，绝大部分大学生将大城市作为自己就业的首选地，而不愿意到中小城市就业，导致大城市中的激烈竞争和中小城市中人才缺乏之间的巨大落差。同时，很多大学生发现自己的预期工资或保留工资，与市场上企业提供的工资水平之间存在着明显的差距，尽管大学生迫于形势对保留

3、工资向下调整，但这两种工资之间的差异始终无法弥合，致使许多大学生不得不处于失业状态。工作搜寻理论将劳动力市场的失业问题简单地抽象为工资的不匹配。该理论认为，劳动者在进入劳动力市场搜寻工作前，有一个心理可以接受的最低工资报价，这就是保留工资。一旦市场上搜寻到的工资出价高于保留工资，劳动者就停止搜寻活动进入就业状态，如果搜寻到的工资出价低于保留工资，劳动者就继续工作搜寻行为（Rogerson等，2005）。基于该理论，可以认为，导致大学生失业的主要原因是劳动力市场上供需双方的工资报价存在差异。那么，大学生的

4、保留工资为什么会高于市场工资水平？这两种工资水平之间为什么不能实现良好的匹配？高等教育改革影响这两种工资的机制是什么？本文试图利用工作搜寻理论，阐述高等教育改革对企业工资水平和大学生保留工资产生的相反变动趋势，从而导致大学生失业的机理。32基于劳动力市场工资匹配的大学生失业问题研究一、理论框架工资问题始终是经济学世界中的重要问题，它不仅影响着微观个体的工作参与和工作努力的决策，而且还在宏观层面上决定着劳动力市场的整体绩效。本文关注的是中国高等教育改革下的大学生就业市场的工资变动和匹配状况，因此主要考察高

5、等教育改革的两个主要特征：（1）高等教育规模扩展导致的大学生供给的大幅度增加；（2）高等教育成本分担导致的大学生及其家庭教育投资的增加。（一）高等教育规模扩展对企业工资水平的影响假设在t时期，大学毕业生的供给规模和需求规模分别表示为N（st）和N（dt），该时期大学毕业生的供给和需求保持大致的平衡。进一步假设在t+1时期，受外生性政策因素的影响，高等教育的规模大幅度扩展了，扩展的比例表示为r=N（st+1）/N（st）>1。那么，劳动力市场急剧增加的大学毕业生供给会怎样影响企业的工资决策？下面考察两种工

6、资决定机制。1.劳动力市场的供求机制。新古典经济学假设，劳动力市场中的劳动力是同质的，市场均衡工资就是供给和需求相等时的竞争市场出清工资水平。假设企业依据纯粹的劳动力市场供求机制来确定工资水平。大学生供给的大幅度增加，意味着大学生供给曲线向右移动，企业只要提供一个较低水平的工资水平W（t+1）

7、据劳动力市场的信号机制来确定工资水平。该理论认为，大学生通过教育获得的文凭只是显示他们能力的一种信号，而不是他们真实生产力水平的反映（Spence，1973；Stiglitz，1975；Wolpin，1977）。假设在t和t+1时期毕业的大学生在他们参加高考时候的高中生人数不变，能力分布密度函数ν（θ）>0，也保持不变。假设t时期大学生的能力θ∈［θ（t），θ］，t+1时期的能力θ∈［θ（t+1），θ］，而且满足θ（t+1）<θ（t）。企业按照大学生的平均能力水平来决定工资水平，这两个时期大学毕业生的平

8、均能力水平分别为θ赞（t）和θ赞（t+1），它们之间的关系满足式（1）。θθ乙θν（θ）dθ乙θν（θ）dθθ（t+1）赞θ（t）θ赞（t+1）=<θ（t）=（1）θθ乙ν（θ）dθ乙ν（θ）dθθ（t+1）θ（t）进一步假设企业提供的工资水平是大学生能力的函数，W（t）=h［θ赞（t）］，满足dW/dθ赞>0，则高等教育规模扩展前后企业的工资水平满足式（2）。W（t+1）=h［θ赞（t+1）］