劳动力市场中的工资生成理论

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1、劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论内容简介第一节工资形式与工资职能第二节经典政治经济学中的工资生成理论第三节西方经济学中的工资生成理论第四节按要素分配的工资生成理论第一节工资形式与工资职能一、工资形式（一）基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资1.工资率工资率——单位时间的劳动力价格注意的问题劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系基本工资≠全部劳动报酬2.货币

2、工资与实物工资货币工资——雇员以货币形态获得的劳动报酬货币工资受三个因素的影响货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬名义工资与实际工资名义工资——未经价格指数修正的货币工资实际工资——经过价格指数修正的货币工资(二)计时工资与计件工资计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式计时工资的具体形式小时工资制日工资制周工资制适用范围计时工资产品数量、质量难以度量的企业产品的数量、质量主要取

3、决于机械性能的生产行业和企业产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业计件工资产品数量、质量可以准确计算检验的企业产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力的企业产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业基本特征计时工资由劳动的直接持续时间来测量适用性强，适用范围广计件工资由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量适用范围有一定的局限性收入、风险承担者及成本比较计时工资基本工资收入比较稳定低生产率风险由企业承担企业劳动过程的控制与管理成本较大计件工资基本工资收入不定，工资刺激性强低生产率风险由个人承担企业产品数量统计、质量检

4、验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大(三)福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人工成本1.福利的基本特征福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关法定性企业自定性和灵活性2.实物支付如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等3.延期支付各类保险支付，如退休金、失业保险等实物支付实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进而降低人工成本变相地提

5、高了个人所得税的纳税起点可以增加就业，改善居民的生活生活质量延期支付使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件增强企业对劳动力市场的多种适应性增强职工的凝聚力和团队精神使若干保险基金在免税的基础上积累二、工资职能补偿职能（劳动力消费补偿职能）激励职能调节职能效益职能（一）补偿职能补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿满足和保障员工的基本生活需要（二）激励职能积极劳动，努力提高自身劳动力素质追求工资最大化劳动者追求物质利益最大化和效用最大化提供高水平高质量的劳动促进经济发展、

6、社会进步（三）调节制能调节劳动力的合理配置劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化发挥效用调节劳动力的素质结构科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡（四）效益职能工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的货币表现工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投资的动力工资是生产过程的两个方面对雇主来说，工资是投入活劳动人工成本的一部分对员工来说，工资是收

7、入劳动报酬生活必需品第二节经典政治经济学中的工资生成理论资本主义制度下的工资初期社会主义的工资生成理论社会主义工资理论的发展一、资本主义制度下的工资资本主义工资的实质:劳动力价值或价格的转化形式资本主义工资以劳动力价值或价格为尺度，受价值规律和供求关系的调节二、初期社会主义的工资生成理论按劳分配的理论:多劳多得，少劳少得社会主义初级阶段应长期保留商品货币关系和工资范畴与高度集中、统一管理的计划体制相适应，国家是分配的主体，企业基本无工资分配权强调实行按劳动质量和数量支付工资的原则三、社会主义工资理论的发展实行社会主义的市场经

8、济企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物坚持以按劳分配为工资分配的基本原则工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为社会劳动量工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳动量在实践中引入了按要素分配的原则国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调