劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论.ppt

《劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第六章劳动力市场中的工资生成理论2021/10/41第一节工资形式与工资职能一、工资形式（一）基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资2021/10/42(二)计时工资与计件工资计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式2021/10/43计时工资的具体形式小时工资制日工资制周工资制2021/10/44适用范围计时工资产品数量、质

2、量难以度量的企业产品的数量、质量主要取决于机械性能的生产行业和企业产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业计件工资产品数量、质量可以准确计算检验的企业产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力的企业产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业2021/10/45基本特征计时工资由劳动的直接持续时间来测量适用性强，适用范围广计件工资由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量适用范围有一定的局限性2021/10/46收入、风险承担者及成本比较计时工资基本工资收入比较稳定低生产率风险由企业承担企业劳动过程的控制与管理成本较大计件工

3、资基本工资收入不定，工资刺激性强低生产率风险由个人承担企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大2021/10/47(三)福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人工成本2021/10/481.福利的基本特征福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关法定性企业自定性和灵活性2021/10/492.实物支付如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等。实物支付是普遍存在的福

4、利支付方式，原因在于：可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进而降低人工成本变相地提高了个人所得税的纳税起点可以增加就业，改善居民的生活生活质量3.延期支付各类保险支付，如退休金、失业保险等。2021/10/410二、工资职能补偿职能（劳动力消费补偿职能）激励职能调节职能效益职能2021/10/411（一）补偿职能补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿满足和保障员工的基本生活需要2021/10/412（二）激励职能积极劳动，努力提高自身劳动力素质追求工资最大化劳动者追

5、求物质利益最大化和效用最大化提供高水平高质量的劳动促进经济发展、社会进步2021/10/413（三）调节制能调节劳动力的合理配置劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化发挥效用调节劳动力的素质结构科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡2021/10/414（四）效益职能工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的货币表现工资能够给资本所有者带来经济

6、效益，是其投资的动力2021/10/415工资是生产过程的两个方面对雇主来说，工资是投入活劳动人工成本的一部分对员工来说，工资是收入劳动报酬生活必需品2021/10/416第二节经典政治经济学中的工资生成理论资本主义制度下的工资初期社会主义的工资生成理论社会主义工资理论的发展2021/10/417一、资本主义制度下的工资资本主义工资的实质:劳动力价值或价格的转化形式资本主义工资以劳动力价值或价格为尺度，受价值规律和供求关系的调节2021/10/418二、初期社会主义的工资生成理论按劳分配的理论:多劳多得，少劳少得社会主义初级

7、阶段应长期保留商品货币关系和工资范畴与高度集中、统一管理的计划体制相适应，国家是分配的主体，企业基本无工资分配权强调实行按劳动质量和数量支付工资的原则2021/10/419三、社会主义工资理论的发展实行社会主义的市场经济企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物坚持以按劳分配为工资分配的基本原则工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为社会劳动量工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳动量在实践中引入了按要素分配的原则国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调控建立工资谈判机制20

8、21/10/420第三节西方经济学中的工资生成理论古典经济派的工资生成理论现代西方经济学工资生成理论2021/10/421一、古典经济学派的工资生成理论（一）威廉﹒配第的最低生活维持费用工资理论他认为工资和商品一样，有一个自然水平，这个水平就是最低生活资料的价值，工资就是维持工人生活所必需