劳动力市场中的工资生成理论1

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1、第六章劳动力市场中的工资生成理论赵巧丽（A8-305）电话：13711563399(683399)E-mail:zhao.qiao.li@163.com收入分配差距劳动力价格劳动力需求人力资本投资……劳动力供给整个劳动经济学理论都与工资有关2010年5月17日，位于广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司(下称“本田零部件公司”)数百名员工因对工资和福利不满罢工。“工资低、加薪慢，中日员工收入差距大”这次罢工的导火索。目录工资的定义工资的历史、本质工资形式工资学说——各类工资理论广义工资工资狭义工资工资的定

2、义工资的定义（P252）广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括所有的货币和实物报酬。如固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大都使用这一概念和范畴。从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay,wage,salary,earnings,reward,compensation等。工资的定义（P253）狭义工资狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。不包括：奖金和津贴或其

3、他福利构成。有无必要区分？广义工资工资狭义工资什么是360。薪酬薪酬经济性薪酬非经济性薪酬固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股``````工作认可挑战性工作工作环境工作氛围发展、晋升机会能力提高职业安全``````目录工资的定义工资的历史、形式、本质工资形式工资学说——各类工资理论工资的历史人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。18世纪工业革命以后，部分工资仍为实物（免受通货膨胀的危害）实物工资随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用

4、货币支付。（交易方便）货币工资以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）工资和薪水以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸引）的手段薪酬工资和薪水的区别工资wage和薪水salary的联系与区别工资的本质现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与工资和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后三产生的一种社会经济现象。工资成为给雇

5、佣者支付的劳动报酬方式。工资的本质后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation，或者报酬pay,reward等概念和范畴。目录工资的定义工资的历史、形式、本质工资形式工资学说——各类工资理论工资形式工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。计时工资计件工资其他附加福利利润分享等（一）基本工资（一）基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资

6、与实物工资、名义工资与实际工资1.工资率工资率——单位时间的劳动力价格注意的问题劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系基本工资≠全部劳动报酬附：工作日的计算方式工作日的计算：年工作日：365天/年-104天/年（双休日）-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时2.货币工资与实物工资货币工资——雇员以货币形态获得的劳动

7、报酬货币工资受三个因素的影响货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬2、名义工资与实际工资名义工资——未经价格指数修正的货币工资实际工资——经过价格指数修正的货币工资(二)计时工资与计件工资计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式计时工资的具体形式小时工资制日工资制周工资制(三)福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳

8、动报酬从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人工成本(三)福利1.实物支付如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等2.延期支付各类保险支付，如退休金、失业保险等目录工资的定义工资的历史、形式、本质工资形式工资学说——各类工资理论地区2005年2006年2007年全国184052100124932北京341914011746507上海31940