聚宝小学绩效工资分配办法(试行)

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1、聚宝小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案（执行）为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善学校管理机制，建立科学、规范的绩效考核制度。在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以实行岗位管理为工作重点，以绩效考核结果为主要依据，建立符合我校实际的科学合理的分配激励机制，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取

2、，积极主动地完成各项工作目标任务，努力办让人民满意的学校。二、政策依据（一）自治区人民政府《关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【2009】71号)。（二）自治区教育厅关于《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法》（宁人发【2009】139号）。（三）惠农区人民政府关于《惠农区义务教育学校教职工绩效考核实施意见》（惠政发【2009】87号）。（四）惠农区教育体育局下发的《惠农区义务教育学校教职工绩效工资考核办法（试行）》。（惠教体发【2009】3号）三、考核分配原

3、则1、优劳优酬、多劳多得分配原则。2、坚持以人为本、以德为先、实事求是、注重实绩的原则3、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则4、坚持科学、合理、高效的岗位管理原则5、坚持客观、公正、公开、透明的原则。四、组织机构7学校成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组下设2个小组分别进行考核，成员由校级领导、工会负责人、部门负责人、教职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施，确保绩效工资的实施发放公平、公开、科学、合理。（一）领导小组：组长

4、：撖晓庆成员：张自忠周惠玲王彦华王建军赵翠霞（二）班主任工作考核组：组长：王彦华成员：张自忠（三）教师教育教学工作考核组：组长：周惠玲成员：王建军王彦华赵翠霞五、实施范围及对象我校在编在岗的全体教职工（不含校长、书记）。六、考核内容和标准1、考核内容：根据惠农区教育体育局印发的《惠农区义务教育学校教职工绩效工资考核办法（试行）》文件精神，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。2、考核标准：以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。3、考核等次：月度绩效考核按分配办法由考核小组核算

5、确定；学期绩效考核在考核小组考核的基础上由学校审定。七、奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工资的30%比例（扣除教育局统筹的农村教师补贴和校长、书记、外借人员的奖励性绩效工资）确定。分为班主任津贴、工作量津贴、超课时津贴、出勤津贴、岗位绩效奖（含教育教学质量成果奖），在考核的基础上由学校按月、学期核算分配。以考核结果为依据，侧重于教学实效、重要岗位、业绩突出者进行发放。（一）班主任津贴：占奖励性绩效工资总额的24%7班主任津贴每年按10个月发放，根据惠农区教育教育体育局

6、学校奖励性绩效工资发放测算（方案二）有关班主任津贴按当月学校绩效奖励工资总额核准的24%的提取，依据《学校班主任考核细则》进行考核后按考核结果根据班额大小，分等次发放。（二）超课时津贴：根据学校核定的标准课时量，行政管理人员、教师、教辅人员、工勤人员满工作量的，如果周工作量超过标准课时量的，按超出的课时数计算发放超课时津贴，一并计入工作量津贴中；未达到标准课时量的，按不足的课时数计算，相应地从工作量津贴中扣除课时津贴。临时分配课时从1月、7月绩效工资总额中提取，核算发放。科目系数根据国家教师工作量标

7、准，结合我校实际，考虑备课、授课、作业、批改、辅导、命题等因素，经测算，语文、数学、英语系数为1；其它学科系数为0.8；学校标准课时数/周＝全校总课时/周÷全校总人数每超一课时按6元津贴进行发放。（三）岗位绩效奖：岗位绩效奖分为出勤津贴、工作量津贴、岗位绩效津贴、职务津贴。1、出勤津贴：全勤津贴标准为70元/月*人。病假10天以内（不含10天）的，每天按照15元扣除，事假5天以内（不含5天）的，每天扣30元进行扣除。病假超过10天以上（含10天）的，事假超过5天以上（含5天）的，婚丧产假按惠农区教育

8、体育局关于《惠农区义务教育学校教职工病事假期间绩效工资发放暂行规定》执行。上课迟到或早退，发现一次者按10元进行扣除。注：每人每学期享受两个半天特殊假，即这两个半天不计入绩效工资，但要计入其他考核中。教师病事假进行累计计算。2、工作量津贴：教师满工作量津贴标准为130元/月*人；不足工作量者按每课时6元的标准从工作量津贴中扣除；7标准工作量（满工作量）：周课时总量除以任课教师总人数。（每学期核算一次）3、岗位绩效津贴；学校每月对全体教职工按照考核细则进行考核，考核结果