绩效工资分配办法

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1、定政教发[2010]13号定兴县义务教育阶段学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施办法（试行）根据河北省教育厅关于印发《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》（冀教人[2009]28号）、《保定市教育局义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（保教人[2009]16号）》和《定兴县义务教育学校绩效工资实施方案》，并结合我县义务教育阶段学校实际，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育学校科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教

2、职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、实施对象31全县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校在编在岗正式工作人员（以工资关系为准）。三、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优筹”原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。四、绩效工资组成及其分配办法义务教育阶段学校教职工绩效工资分基础性(占绩效工资总量的70%)和奖励性（占绩效工资总量的30%）两部分。(一)基础性绩效工资《

3、定兴县义务教育学校绩效工资实施方案》明确规定，教职工能够遵守国家法律法规，遵守《中小学教师职业道德规范》，履行教师岗位职责，绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资，由财政局按月直接划拨到教职工个人工资帐户；绩效考核结果为不合格等次的，视情况扣发基础性绩效工资。(二）奖励性绩效工资依据义务教育阶段学校教职工绩效考核的结果确定。其项目主要包括农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴、校长岗位津贴以及根据教职工绩效考核结果确定的补贴。1、农村教师补贴根据我县实际，县人事劳动和社会保障局、县财政局和县教育局等部门根据学校的地理环境、艰苦程度等因素，将我县的农村义务教育学校划分

4、为五类，具体补助标准为：31一类：定兴镇教育中心及定兴镇区域内的义务教育阶段学校教职工，补助标准为每人每月30元。二类：东落堡乡教育中心、北河镇教育中心、李郁庄乡教育中心教职工，补助标准为每人每月60元。三类：柳卓乡教育中心、肖村乡教育中心、天宫寺乡教育中心及天宫寺中学、高里乡教育中心及高里中学、固城镇教育中心原固城学区及固城中学东校区和北田乡教育中心原内章学区教职工，补助标准为每人每月90元。四类：固城镇教育中心原闫台学区及固城中学西校区、北田乡教育中心原北田学区、杨村乡教育中心、小朱庄乡教育中心、贤寓镇教育中心教职工，补助标准为每人每月120元。五类：北南蔡乡教育中心、姚村乡教育中

5、心、张家庄乡教育中心教职工，补助标准为每人每月150元。农村教师补贴按月发放，各乡(镇)教育中心可根据本乡（镇）学校分布的实际情况适当调整。2、班主任津贴根据学段和学生人数设立班主任津贴。小学班额在15人及以下的，设班主任津贴30元；16—44人的，班主任津贴按每生2元计算；45人以上的，设班主任津贴100元。初中班额在20人及以下的，设班主任津贴50元；21—49人的，班主任津贴按每生2.5元计算；50人以上的，设班主任津贴130元。安排住宿生的班级，每生每月再补助班主任1元，但最高不突破70元。”班主任津贴和根据住宿生发放的补贴均按月发放，各乡（校）可根据在校生巩固率等班主任工作表

6、现适当拉开档次。313、支教教师补贴对从我县规定农村学校类区中跨四类即从第一类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费200元；跨三类即从第一类学校到第四类学校或从第二类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费150元；跨两类即从第一类到第三类、从第二类到第四类、从第三类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费100元；跨一类即从第一类到第二类、从第二类到第三类、从第三类到第四类、从第四类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费50元。支教教师补贴2009年1月开始执行。2008年8月选派、到同一农村学校类区支教的教师，享受跨一类农村学校类区支教的支教教师补贴。支教

7、期满，未调回原单位工作的不再享受支教教师补贴，但仍可享受当地农村教师补贴。支教教师补贴按月发放，各乡（镇）教育中心可根据支教教师的工作表现及本乡（镇）学校分布的实际情况适当调整。4、校长岗位津贴各乡（镇）教育中心校长、乡（镇）中学校长、县直中小学校长、特教学校校长（含党支部书记）除享受农村教师补贴外，其它奖励性绩效工资按照全县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的1.2倍提取，由县教育局根据考核结果确定，按学期发放。校