南宝中心小学奖励性绩效工资分配实施办法

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1、南宝中心学校奖励性绩效工资分配实施办法为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，构建科学、合理、公平、公正的分配奖励性机制，推进我校奖励性绩效工资分配顺利实施，根据《临高县中学校教师绩效考核指导意见》（临教字[2009]313号）文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。一、指导思想以实施奖励性绩效工资为契机，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，着力构建导向明确、科学、完善的分配办法，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，激发和调动全体教师的工作积极性，努力提高我校的教育教学质量。二、实施范围1、对象：本镇全体在职在岗教师。2、时间：2010年下半年。

2、3、根据“临教字[2009]313号”文件，经学校考核确定为不合格等次的教师，不享受本学期奖励性绩效工资。三、具体内容本次奖励性绩效工资分配具体从管理层以及工勤人员津贴、考勤情况、教学常规工作管理、校本培训、额外工作、个人荣誉与人均金额等七个方面内容进行。四、实施方法（一）管理层以及工勤人员津贴标准。61、管理层津贴标准⑴班主任：月人均150元，《班主任评价方案》详见附件一。⑵校级副职：月人均150元；⑶校级中层领导正职（主任）：月人均130元；⑷校级中层领导副职（副主任、总辅导员、科组长）：月人均120元；以上职务重叠的累加计算。2、工勤人员

3、（由学校领导议定）⑴报账员：⑵考勤人员：⑶宿舍管理员：④杂勤员：（二）考勤情况补助与扣发标准。1、管班补助：管班每节补助10元。2、旷勤扣发：旷早操、早读每节扣10元，旷正课（含校会、晚修、活动等）每节扣20元，事假、病假（不含教育局审批的）每节扣10元。（三）教学常规工作管理补助办法（详见附件二）。（四）校本培训（详见附件三）。（五）额外工作补助办法。由学校领导安排教师从事临时性的额外工作，经校长同意确定的补助标准。6（六）个人荣誉1、本年度获得优秀教师、优秀班主任：省级300元，县级200元；镇级100元。2、本年度获得上级行政或科研单位颁

4、发荣誉证书：国家级一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；省级一等奖250元，二等奖200元，三等奖150元；县级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。（七）人均金额与个人金额测算方法。人均金额=（测算总额＋扣发总额－补助总额）÷享受人数个人金额=人均金额＋本人补助金额－扣发本人金额（八）补充调整办法。在职在岗的教师奖励性绩效工资年金额不得低于2000元。附件一：《班主任评价方案》附件二：《绩效工作常规管理补助办法》附件三：《南宝中心学校教研室绩效考核意见》南宝中心学校2011-1-186附件一：班主任评价方案对班主任的评价分

5、段分等进行。一、对全体班主任分三段进行评价，学前班、一、二年级为低段，三、四年级为中段，五、六年级为高段。二、等级评价办法：以月为单位，按“文明班级”积分情况评出一、二等两个等级，低、中两段一等的名额各两名，其余为二等；高段一等的名额3名，其余为二等。三、评得一等的班主任每月班主任费174元，二等的每月班主任费134元。四、“文明班级”积分包括违规扣分，奖励分及考勤分。6附件二：教学工作常规管理补助办法奖励性绩效工资教学工作分配项目有学期课时补助、备课补助、工作手册完成情况补助、作业（作文）批改补助、各种活动补助、管班补助及旷勤扣发七大项。1、

6、学期课时补助：本学期以20周计，按实际授课时数，每节补助0.5元；2、备课补助：按个人实际周授课时数编写教案，以20周计，每课时补助0.5元；3、工作手册完成情况补助：按各项工作折算课时进行补助，每课时补助1元。（计划、总结各折算为2课时，一次听课记录折算为1课时，每次成绩登记折算为5课时，一次成绩分析折算为2课时，作业批改登记每次折算为0.5课时，一次家访折算为3课时，培优辅差一次折算1课时。）4、作业批改补助：以批改次数、本数进行统计，作业每次补助0.2元，作文每次补助0.4元，5、各种活动补助：指抽考、统考奖励，各种竞赛补助及各种教学额外

7、工作安排补助等。6附件三：教研室绩效考核意见根据学校的工作安排和教研室的工作职责，制定此意见。1、教研活动考核意见（1）校级公开课每节：授课教师每节30元，听课教师每节5元。（2）县级以上公开课：授课教师每节100元。2、教师教育教学获奖考核意见论文：县级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；省级一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元；国家级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。公开课：县级一等奖100元，二等奖50元，三等奖30元；省级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元；国家级一等奖300元，二等奖200元，三等奖1

8、00元。6