奖励性绩效工资分配考核实施办法

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1、奖励性绩效工资分配考核实施办法根据《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于山西省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（晋政办发【2011】74号）和《关于印发山西省省属事业单位实施绩效工资办法的通知》（晋人社厅发【2011】138号）文件精神，为深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，调动事业单位工作人员积极性、促进社会事业发展，提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；同时为做好我院绩效工资的实施工作，加强职工队伍建设，确保各项工作目标、任务的顺利完成，促进我院的进一步发展，结合我院实际，现制定山西省水利水电勘测设计研究院奖励性绩效工资分配

2、考核实施办法。一、指导思想要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资分配机制和有效的激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，完善事业单位分配制度，促进我院今后的创新发展。二、基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。着眼社会收入分配全局，针对我院单位特点，合理确定在职工作人员收入水平，形成我院内部不同岗位、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系。3、实行总量调控，内部搞活。我院在核定

3、的总量内，按照规范的程序和办法进行合理分配。4、坚持公开、公平、公正、注定实绩的原则。三、奖励性绩效工资的分配绩效工资总量划分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性部分与奖励性部分之间的结构比例为7:3，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，依照在职职工各自不同岗位类别和岗位等级标准按月发放，奖励性绩效工资主要体现个人工作业绩和实际贡献根据每季度考核结果发放。各岗位基础性绩效与奖励性绩效工资标准：岗位（职级）核定后标准（元/月）基础性绩效70%（元/月）奖励性绩效30%（元/月）一至四级（正高级）419929391260五至七级（副高级）3523

4、24661057八至十级（中级）29902093897十一至十三级（助理级及以下）22101547663五级（处级正职）379626571139六级（处级副职）352324661057七级（科级正职）29902093897八级（科级副职）27301911819九级、十级（科员、办事员）22101547663二级（技师）29512066885三级（高级工）24961747749四级（中级工）22101547663五级（初级工）21321492640普通工21321492640四、考核办法1、奖励性绩效工资考核奖励性绩效工资考核由各部门每季度进行一次。考核结果由部门负责人签字确认，每季

5、度末交人事劳资教育处。考核主要从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核，生产部门侧重考核职工工作业绩、工作能力、工作效率、工作态度、出勤情况；职能部门与辅助生产部门侧重考核工作效率、工作态度、出勤情况。2、考核结果分为优秀、称职、基本称职，不称职四个等级。优秀人员比例：生产部门最多不超过本部门参加考核人员的15%，机关和辅助生产部门最多不超过本部门参加考核人员的10%。考核为优秀的奖励性绩效工资按本职级的1.2倍计发，称职按本职级奖励性绩效工资的1.0倍计发，基本称职的按本职级奖励性绩效工资0.8倍计发，考核不称职的奖励性绩效工资不予发放。3、安全生产与廉洁自律。安全生产与廉洁自律实行一

6、票否决制，出现安全事故或者有违法违纪案件的的一律取消本季度奖励性绩效工资。五、考核时间奖励性绩效工资考核每季度进行一次，每年3月、6月、9月、12月份的25号以前各部门将《季度奖励性绩效工资分配考核表》报人事劳资教育处，人事劳资教育处将考核结果汇总后，报院领导审批后发放本季度奖励性绩效工资，部门没有上报季度考核结果的不予发放奖励性绩效工资。六、适用范围本办法适用于全院在职在岗工作人员。七、附则如有本办法未定事宜，由院长办公会议讨论决定。本办法依据在职人员岗位变动适时补充完善。第季度奖励性绩效工资分配考核表部门人数优秀人员称职人员基本称职人员不称职人员备注部门领导签字：年月日