漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法

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1、漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法（经2009年12月20日学校七届二次教代会表决通过）一、指导思想：根据省、地、市相关奖励性绩效工资发放的指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动广大教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定《漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法》。二、分配原则：1、依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。3、科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡

2、献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。4、实事求是、因地制宜原则。既要以上级有关绩效为依据，又要结合学校实际情况。5、“公开、公平、公正”的原则。做到绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、学校奖励性绩效工资总量：以教育局每次核定下拨金额为准四、发放的对象范围：全体在编在岗教职工五、奖励性绩效工资的组成：奖励性绩效工资分为四个方面三个部分组成：1、考勤履职津贴占三分之一，即教育局每次核定下拨金额的三分之一。2、剩余三分之二金额抽取调剂基金5%用于支付代课、值班、加班、竞赛奖励等其他额外工作的不足部分。3、学校管理岗位、代课、加班

3、、值班、竞赛辅导及其他奖励性工资占教育局每次核定下拨金额扣除1、2两项的二分之一。4、教学、后勤工作岗位津贴占教育局每次核定下拨金额扣除1、2两项的二分之一。六、发放的具体方法：1、考勤履职津贴：全校奖励性绩效工资总额三分之一按全校在编在岗教职工人数平分，使所有教职工在出满勤、履行自身工作岗位职责情况下，可领取相应平均津补贴。2、管理等岗位绩效津贴以现金方式为计算单位。（1）每月管理岗位与对应津贴5等级津贴（元）岗位名称140备课组长(不少于2人的备课组)、支部委员、工会委员、妇委会委员250教研组副组长、生管（含专职）、少总360支部书记、工会副主席、妇委会主任470副年段长

4、、教研组长5100班主任6110处室副主任、年段长、团委副书记、保卫科长7120处室主任、党办主任、团委书记8140副校长、副书记、工会主席9140校长（教育局考核发放）、书记说明1、一人从事多岗位管理工作以不超过自身管理岗位的最高等级的高一等级岗位津贴计算，不实行多岗位多项累加2、年段长、副年段长、班主任、生管岗位绩效中按每人每月20元提取统筹，由政教处考核制定分配方案；初中班主任再从岗位绩效中按每人每月20元提取作为学额巩固津贴，由教务处考核制定分配方案。3、教研组长、副组长，备课组长岗位绩效中按每人每月20元提取统筹，由教务处、教研室考核制定分配方案。4．以上1、2、3项

5、评定和考核最后由学校奖励性绩效工资领导小组审核确认。（2）教师长期或临时代课补贴发放原则：临时代课按每节课7元，长期代课按每节课10元发放。（3）教职工加班、值班工资按白天每天20元，晚上10元计算。（4）参与值日的行政、教师按每天12元计算。（5）教育教学成果奖（所获奖项需为教育主管局主办，其中论文可为漳平市和龙岩市教育学会）：①论文（字数不少于1500字）：漳平市一等奖：30元；龙岩市一等奖：50元，二等奖：40元；省级一等奖：80元，二等奖：70元，三等奖：60元；CN级（不含增刊）、ISBN级：100元。②承担市级及以上的讲座、观摩课、说课活动每人次奖10元。③参加说课

6、、教学评优、课件制作等竞赛：漳平市一等奖：60元；　龙岩市一等奖：100元，二等奖：60元；省级一等奖：150元，二等奖：120元，三等奖：80元，国家级一等奖：300元，二等奖：200元，三等奖：100元。　④学生竞赛（需教育主管部门的，参赛前应将竞赛辅导方案上报教研室）a、现场比赛或竞赛类：数学、物理、化学、英语、生物、信息技术、作文竞赛、综合实践、科技创新小发明等，按备课组辅导教师人数，每位教师发放辅导津贴70元。5b、非现场比赛或竞赛类：征文、科幻画、小论文、摄影(摄像)作品等，按备课组辅导教师人数，每位教师发放辅导津贴35元。c、以上a、b两项的参赛对象若无获奖，则相

7、应辅导津贴减半发放。d、每学年对比赛或竞赛成绩进行综合考评，按当学年参赛备课组的30%设立优秀指导教师奖，相应备课组教师每人奖励80元。e、团体奖：田径在漳平市田径运动会获奖，按初中组第一名800元，高中组第一名800元；排球在龙岩市获奖，按第一名800元，第二名600元，第三名500元；文艺汇演获奖，按龙岩市一等奖800元，二等奖500元，漳平市一等奖500元的标准发放。（6）管理岗位津贴＝（1）×5个月＋（2）＋（3）＋（4）＋（5）3、教学、后勤工作岗位采用等级、系数制，按月计算（1）