武平二中奖励性绩效工资分配方案

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1、武平二中奖励性绩效工资分配方案（试行）根据省、市、县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，结合我校发展的实际，从确保教师队伍的安定稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，依据上级有关绩效工资考核与分配方案的文件精神，特制定我校《绩效工资分配方案》：一、指导思想：为进一步深化学校内部工资分配制度改革，完善岗位绩效工资分配办法，力争在3—5年内把我校办成全市一流、全省知名的闽粤赣边名校。依据武平县人民政府武政文[2009]8号、武政办[2009]89号、武平县人事局、财政局、教育局《关于中小学校实施绩效工资有关规定的通知》

2、（武政教[2009]综155号）、县教育局《关于各学校（单位）制定奖励性绩效工资分配方案的若干指导意见（试行）》（武政教[2009]综169号）文件精神，本着重实绩、重贡献，向优秀教师和关键岗位倾斜，适当拉开岗位待遇层次，体现多劳多得的精神，充分调动教职工的工作积极性，增强教职工的责任意识、质量意识，促进学校各项工作持续健康快速发展。二、分配原则：坚持科学发展的改革方向，进一步完善绩效工资制，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；坚持总量控制、分类发放的原则，努力做到多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师

3、和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。使分配与工作量、业绩、责任挂钩，激发教职工的积极性，提高办学效益。三、绩效工资考核分配工作领导小组：组长：练至高（校长）副组长：廖良东（支部书记）、潘明星（工会主席）成员：林上添、李惠荣、刘喜如、潘诗建、林伍连危清明、温卫新、兰剑斌、林盛香、四、学校绩效工资总量：8根据县政府武政文[2009]8号文件精神，我校教师津贴实行限高政策。年平均人均发放上限为14995元。总量为：14995元/人×212人=3178940元。（从2009年7月1日起，原国家规定的年终一次

4、性奖金纳入绩效工资总量。目前，我校绩效工资（已包含第十三个月工资）每人每月为：高级1251元，中级1123元，初级989元，见习883元，高技工1049元。）其中：1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70％。总计为：1919832元/年。2、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。总计为：823176元。3、限高中学校自筹部分为：435932元。三项合计为：317.8940万元。五、发放的对象范围：在编在岗的正式教职工（含支教人员）。六、发放具体办法：（一）基础性绩效工资，随财政工资发放。基础性绩效工资部分：高级：40人×876元=35040元，中级：72

5、人×786元=56592元，初级：87人×692元=60204元，见习：12人×618元=7416元，高级技工：1人×734元=734元。合计总额为：212人。每月159986元，全年为1919832元。（二）奖励性工资部分：高级：40人×375元=15000元，中级：72人×337元=24264元，初级：87人×297元=25839元，见习：12人×265元=3180元，高级技工：1人×315元=315元。合计总额为：212人。每月68598元，全年为823176元。1、考勤履职津贴：68598×40%=27440元教职工奖励性补贴中40%用于考勤履

6、职津贴，学校根据教学处制定的有关考勤考核情况造表按月发放。各种假期按上级文件执行。考勤履职津贴，按全校在编在岗人数平分。人均考勤津贴为：27440元÷212人=130元。8教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的奖励性绩效工资总额中。（1）出勤考核事假：1个工作日扣1分／天；病假：教师、干部、职工3天以内不扣分，3天后1分／天。干部、职工若无故不在岗，巡查发现扣2分／次；上班迟到或早退扣1分/次。（2）会议考勤未向会议主持人请假的扣4分／次，事假扣1分／次。病假扣0.5分／次。迟到、早退扣0.5分／次。以上两项不重复计扣。（3）从人文关怀的角度出发

7、，教职工婚假、丧假在规定的假期内，其考勤履职津贴发放，其它绩效工资停发。产假期间按其本人奖励性绩效工资原额发放。女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的，按产假论；若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施，导致再次人工流产的，按病假论。（4）教师旷教、职工旷职的，每次扣25分。（5）学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前完成教学工作的，只得考勤履职津贴。（6）根据武政教[2009]综155号《关于中小学校实施绩效工资有关规定的通知》，对履行岗

8、位职责，完成基本工作和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病事假