奖励性绩效工资分配方案

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1、奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案*中学奖励性绩效工资分配方案(讨论稿)一、指导思想：为搞好义务教育阶段学校教师绩效工资分配，深化奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动广大教职工工作的积极性，促进学校各项工作，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资的工作的指导意见》，结合我校实际，特制定本方案。二、制定方案原则：1、转变思想观念，奖励性绩效工资是学校激励教育教学工作的机动资金。既要按劳分配，又要防止一切向钱看，提倡顾全大局，团结协作和主人翁的精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标

2、任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象与时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员(接受校长聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资)，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的构成我校的奖励性绩效工资分配，主要由教职工

3、考勤(10%)、工作量(45%)、教育教学过程和工作表现(20%)、教育教学业绩(25%)等四部分组成。五、考核内容及分配办法学校岗位绩效按月分四部分独立考核，分上半年(2月-7月)和下半年(8月-次年元月)两次考核造册，由校委会审核后打入教职工工资卡。具体考核分配办法如下：(一)考勤(10%)考核部门：教导处按学校原考勤制度执行。1.每月满勤10分。病假一天扣0.3分，三天扣1分；事假一天扣0.5分；旷工半天(连续两次未签视为旷)扣5分；旷工一天则本月积分为零。迟到一次扣0.2分。2.按每学期具体的月数

4、，累积计算个人得分。个人奖金=全校考勤总奖金÷全校个人总积分×个人积分。个人月考勤奖金=个人月积分÷全体教职工月积分总和×10%金额(二)工作量(45%)。考核部门：教导处1、课时补贴(35%)教师工作量标准按上级有关文件结合学校实际情况确定。标准课时数：每周语数英理化12课时，政史14课时，生地、实践、音、体、美、微机、15课时、自习16课时。学科系数：语数英理化1，政史0.85，生地实践音体美微机0.8。自习0.75月超课时总数=月超课时数×4跨课头带课语文、数学、英语、物理、化学每周加1课时；；其他

5、每周加0.85课时。对老教师的照顾：男55周岁、女50周岁每周加计1课时，男58周岁、女53周岁每周加计2课时。后勤工作人员每周以标准课时计，中层正职每周以7课时计，班主任、中层副职、报账员每周以6课时计，教研组长、备课组长、各室管理员每周以1课时计(以上所计课时不作为超课时计)，毕业班教师每周增加工作量2节。月个人课时补贴=月个人核算课时总和÷全体教职工月核算课时总和×35%金额(超课：月个人核算课时=标准课时+月超课时)2、班主任及超工作量补助(10%)1)班主任补贴积分按《金惠中学班主任量化考核细则

6、》每月评优40%得100分、良40%得90分、一般20%得80分2)超工作量补助积分中层正职75分；中层副职、报账员60分。班主任及超工作量补助=个人月积分÷班主任及超工作量积分总和×10%金额(三)教育教学过程和工作表现(20%)1、师德师风(10分)考核部门：教导处(1)、按时认真完成上级部门、学校、年级组、教研组下达的各项任务，完成不好视情节轻重扣除1-4分，不接受或无故不完成此项不得分。(2)、违反教师职业道德、《陕西省教师八不准》、《渭南市教师六不准》，受到上级通报批评者视情节轻重扣除1-5分。

7、2、工作纪律(10分)考核部门：教导处(1)、违犯《教育教学事故认定和处理条例》者，一般教学事故扣除30分，较大教学事故扣除60分，重大教学事故扣除100分，责任人同时承担造成经济损失的相应责任。(2)、各种会议、集会、迟到、早退签到代签等出勤问题一次扣除5分。3、教学工作(135分)考核部门：教导处(1)、各类表册计划(10分)：能按时保质上交记10分，不按时或质量差扣除5分，缺一个扣10分，扣完为止。(2)、备课(60分)：教案评为优的得60分，评为良的得50分，一般得40分，评为差的不得分。教案数不

8、足，差一次扣10分。(3)、上课(10分)：无故迟到、早退一次扣5分，缺课一节扣10分，私自调课一节扣5分。(4)、作业(40分)：作业评价优得40分，良得30分，一般得20分，差不得分。批阅不及时或不认真一次扣除5分，少布置或不批阅1次扣除10分。(5)、多媒体教学(5分)：每月完成相应规定的多媒体教学课时记5分，每缺一次扣除2分。(6)、课堂调查(10分)：课堂现状调查满意率在90%以上记10分，80%以上记8分，60%以