煤矿职工教育管理办法

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1、山西黄土坡鑫运煤业有限公司职工教育管理办法山西黄土坡鑫运煤业有限公司职工教育管理办法第一章总则第一条：为加强本公司管理岗位及生产一线人员的培训及储备工作，满足公司的发展需要，建立“人才是第一资源”“人才立企”的企业文化理念，加快建设学习型企业，保证企业人才战略目标的实现，激励员工持续提升个人管理素质和员工技能与企业共同实现双赢，积极推进职工教育培训工作制度化、科学化、规范化，培养造就高素质的职工队伍，根据山西黄土坡鑫运煤业有限公司实际情况，特制定本办法。第二条：山西黄土坡鑫运煤业有限公司的员工有接受教育培训的权利

2、和义务。第三条：本办法适用于山西黄土坡鑫运煤业有限公司建立劳动关系并停止书面劳动合同的在岗职工。第四条：教育培训工作应当遵守下列原则：一、以人为本，按需施教二、全员培训，保证质量三、全面发展，注重能力四、组织协调，形成机制五、联系实际，学以致用第五条：培训的目标：一、以提高现代化管理和安全生产管理和驾驭市场能力为核心，建设一支高素质煤矿企业安全管理人才队伍。二、以提高创新精神和弘扬科学精神为核心，加强煤矿企业专业人才队伍建设，培养一批各层次、各类型的专业技术人才。三、以提高能具备相应工种的安全知识技能水平的特殊工

3、种队伍。四、以提高操作技能和新工艺水平为核心，造就一支高技能操作人才队伍。第二章管理体制第六条：加强组织，公司要高度重视点的教育培训工作，把员工教育培训工作任务完成情况列入本质安全型矿井的考核内容。第七条：山西黄土坡鑫运煤业有限公司教育培训工作实行公司、科室、区队、班组四级管理体制，山西黄土坡鑫运煤业有限公司董事会、矿委、人力资源部为山西黄土坡鑫运煤业有限公司职教培训决策机构。第八条：山西黄土坡鑫运煤业有限公司矿委会负责公司教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。第九条：加强培训机构的

4、建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的教育培训体系，充分发挥岗前培训、强制培训、班前会教育培训以及半脱产培训、外出培训中心培训的主渠道作用。第十条：加强外出参观、学习以及专家授课的形式，注重培训、促进交流、优化结构、提高素质，促进创建本质安全型企业的发展。第十一条：培训的内容以及教材应适应不同类别的员工教育培训的需要，着眼于提高员工的综合素质能力，逐步建立开放的、形式多样的、技术含量高的内容教材体系，坚持员工培训内容，教材的开发与利用相结合，通过编撰内部教材提高职工培训的专业性和针对性。第三章安全培训

5、第十二条员工培训应当根据山西转型跨越发展需要，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别员工的特点，以政策法规、业务知识、文化素质和技能训练为基本内容，促进员工素质和能力的全面提高。第十三条：公司领导人员、A类人员的培训依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》“国发【2010】23号”文件以及《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》“晋煤培发【2010】952号”文件精神，重点进行法律法规的培训，掌握国家安全生产方针政策，提高技术业务水平，通过上级主管部门统一组织培训、复训，提高管理能力，提高科学决策能力

6、和经营管理能力，以加强领导艺术，创新管理思路，培养管理技能为主要内容。第十四条：安全管理人员因本着先培训后上岗、先持证后就业的原则，重点进行管理实务培训和专业知识培训，通过对生产组织与管理、成本管理与绩效考核、激励与沟通等专项培训开阔眼界，拓展思路，掌握信息积累经验。第十五条：专业技术人员一、根据《煤炭行业专业技术人才知识更新工程（6532工程）实施细则》和《山西省专业技术人才知识更新工程（5862工程）实施意见》的精神，重点在采煤工程、煤矿安全、煤矿机电、煤炭地质与测验及矿区环境保护等专业开展知识更新培训。二、

7、结合公司实际需要，与相关高等院校联合办班定的培训各类专业技术人才，为企业的长远发展储备人才。三、新工艺、新技术等专项培训，培养创新能力，提高生产科技水平。四、组织专业技术人员到同行业先进企业学习，学习先进的生产工艺、管理模式，开阔视野。第十六条：生产操作人员培训一、新员工上岗培训和适应性培训对新招收的员工培训内容主要有公司发展的历史、现状、前景、规模、公司的组织结构和规章制度、公司的经营理念和企业安全文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神及操作技能培训。二、转岗培训为在职人员岗位轮换、调换工种之前进行的培训

8、，目的是让轮岗人员熟悉新岗位、新工种所具备的知识和技能。三、学历教育矿级领导应取得大专以上学历，科级人员应具备中专以上学历。四、专项培训为提高员工特殊专业以及专业技能而进行的培训。第四章培训的形式第十七条：培训的形式一、岗前培训，通过岗前培训，建立起员工基本价值观念，满足一般员工的工作需求和应知应会以及初步行为规范和解决问题能力。二、外出培训与内部培训相结合的方式，造就一