大则勒煤矿职工教育培训管理办法.doc

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1、云南鲁银矿业有限公司富源县大则勒煤矿职工教育培训管理办法2016年度云南鲁银矿业有限公司职工教育培训管理办法为加强安全生产培训管理，促进全员素质持续提升，实现全年安全生产目标，根据《安全生产法》和《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及国家安监总局第30号令、第44号令、第52号令相关规定，特制定本办法。一、总体思路以安全发展观为指导，坚持管理、装备、培训并重原则，确保企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训率、培训合格率、持证上岗率100%。二、组织领导公司成立培训领导小组，公司经理任组长，其他班子成员任副组长，安全科、技术科、通防科、机电科等

2、部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在安全科，具体负责各项培训工作。三、实施办法及考核㈠全员培训及考试1.岗前培训每年春节收假后，进行不少于72学时岗前培训，培训内容为煤矿基础知识、煤矿规章制度、《煤矿安全规程》、《操作规程》、警示教育视频等。考试及格后，方可上岗。2.职工考试开展好“每日一题、每班一问、每月一考”活动。⑴每月由安全科制定“每日一题”培训计划，由工区值班人员在班前会前组织学习，并对以前学习内容进行提问，对回答正确的职工奖励10元。学习内容：安全生产法规、规程措施、质量标准化、应急预案、职业健康、全员考试题库等。⑵公司生产科室下井人员每人每月

3、100元奖励指标，下井后对工区“每日一题”学习情况进行提问，对回答正确的职工每人次奖励10元，对完不成奖励指标的人员进行对等罚款。⑶每月由安全科组织考试，考试内容为当月“每日一题”学习内容。实行单人单桌闭卷考试。对抄袭等作弊者，按零分考核；对考试前50名的职工进行100元实物奖励。3.管理人员考试⑴考试范围：生产科室下井人员，生产区队管理人员⑵考试内容：矿井质量标准化、停止作业规定、制止违章条款、应急管理知识、《煤矿企业安全生产管理人员考试题库》及上级下发的安全生产文件规定等。每月由安全科下发当月学习计划，月底统一进行考试。⑶考试考核：考试以80为基准，超1分奖20

4、元、减1分罚10元；无故缺考按零分考核；请假须经生产经理签字。㈡特种作业人员培训管理1.特种作业人员必须按规定期限进行培训、证件复审，到期后未进行培训的，证件自动失效，上岗资格随之吊销。2.各单位要按确定的培训计划安排特种作业人员参加培训。每欠计划一人次，扣单位3000元（培训）、2000元（复训）；造成证件超期被上级查出的，罚款由相关责任人承担。3.特种作业人员参加培、复训费用，培训合格后予以报销，培训不合格的由个人承担。4.特种作业岗位严禁无证上岗，任何单位和个人严禁安排无证或持过期证件的人员操作特种设备。对安排上岗的责任人按严违处理并承担上级全部罚款。㈢培训档

5、案管理制度1.安全科设立专门的安全培训档案，专人负责管理，分类入柜，定期进行检查、整理。2.建立包括教学计划、教学课件、试卷、考勤表等教学档案。四、经费保障1.公司每年度按职工工资总额的2.5%提取职工教育经费，单独列支使用。2.新建项目按照国家相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品按照相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费。3.严格职工教育经费开支范围，做到专款专用，合理安排。其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。4.职工教育培训经费列支范围：包括管理人员、班组长、特种作业人员岗位培训

6、、安全资格培训；专业技术人员继续教育；职业技术等级培训、高技能人才培训、职业技能鉴定、职业资格认证经费；职工考试奖励费用；公司组织的新技术、新工艺外出培训；公司领导批准的其他外送培训；购置教学设备与设施费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他支出。5.培训费用报销程序：公司批准外出培训的人员必须培训合格，培训结束后一周内到财务科办理报销手续