新田煤矿职工教育经费管理办法1

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1、新田煤矿职工教育经费管理办法第一章总则第一条为了加强职工教育经费的管理，建立职工教育经费投入保障机制和支出制约机制，保证职工教育培训工作的基本需求，追求培训效益的最大化，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》、各上级公司有关文件精神，结合新田煤矿实际情况，特制定本办法。第二条新田煤矿根据集团公司和永贵能源有关文件要求，确保培训机构建设所需经费，保证场地、装备、师资、教材及其他软硬件建设所需费用投入，实现培训机构建设达标，构建培训长效机制。第二章职工教育经费来源第三条根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔20

2、02〕16号），“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”。企业应按规定提取职工教育培训经费。第四条职工教育培训经费的补充1.新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。2.进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。3.工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用

3、于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。第三章经费开支范围第五条职工教育经费可用于下列开支:1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.三项岗位人员的安全培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.职工教育的其他开支。第六条支出费用项目：1.购买用于职工培训的教材、图书、参考资料、音像制品、学员学习用品等;2.培训期间聘请企业内部、外部教

4、师的授课费;3.培训的考核、办证等相关费用;4.经单位研究批准选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训支付的培训费;5.购置一般教学器材、仪器等费用；6.职工自学成才的奖励费用;7.培训配套设施的修缮费;8.其它必要开支的费用。第四章经费开支标准第七条购置的应用于职工培训的教学器材、仪器、教材、图书、学习用品等物品按实际金额直接列入职工教育经费。第八条职工培训期间的教学费用标准。1.授课酬金⑴授课酬金是指培训教师在培训机构授课取得的补偿报酬，授课酬金的课时费标准按照“永煤控股内部培训师管理办法(暂行)”执行，三级培训师每学时40元；

5、二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元。未取得培训师资格的，经矿研究同意，将参照上述标准执行。培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、满意度系数等因素，按以下标准执行：满意度分值课酬(人民币)满意度>97%课酬基数×1.285%≤满意度≤97%课酬基数×1.0满意度<85%课酬基数×0.8⑵外聘培训师授课费用标准由举办培训的单位与有关教师所在单位协商一致，经人力资源部审核、矿领导批准后按协议执行。2.班主任补贴标准⑴为了加强员工培训班的管理，每个教学班指定班主任1人。⑵班主任补贴标准按照培

6、训班时间长短支付班主任补贴，不足3天（含3天）的培训班，每班50-100元；3-10天（含10天）的，每班100-150元；超过10天的，每班150-200元。3.考务、考核费用标准⑴命题（组卷）费：每套试题100元。⑵监考费：监考人员每场每人50-80元，其它工作人员参照执行。主考及上级巡考标准可高于上述标准。⑶评卷（评审）费：每份试卷1～2元。第九条外出培训费用标准由新田煤矿统一选送职工到有关院校或上级主管部门和兄弟单位代为（或参加指定）培训的培训费，按照协议、文件或执行上级部门的标准，在职工教育经费中支出。外出培训人员的差旅费等按矿差旅费报销规定

7、执行。对于企业高层管理人员的境外培训和考察，培训和考察费可从职工教育培训经费开支，其它费用不列入职工教育经费。第五章职工教育经费的管理第十条职工培训经费列为专项资金，财务部门要单独设立帐户核算管理。第十一条培训机构开展社会服务的创收部分，应及时上交财务部门，计入职工教育经费专户，可按不高于创收总额的10%对相关人员进行奖励。第十二条职工教育经费的开支报销按照新田煤矿有关文件规定的审批权限、程序、开支范围执行。第十三条新田煤矿计划内培训的，培训费用由人力资源部审核，主管领导批准，财务部门报销。第十四条财务部、人力资源部要协调好工作，管好、用好职工教育经费

8、，纪监监察部门要搞好监察监督，杜绝一切不合理支出。第六章附则第十五条本办法自下发之日起施行，解