职工教育经费使用管理办法

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1、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。第三条本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等内容。第四条本办法适用于公司职工教育经费的管理。第二章职责分工第五条公司劳动人事部1

2、、负责日常职工教育经费使用的审批；2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案；3、负责与员工签订培训协议。第六条职工学校1、负责日常教育经费报销的审批；2、负责监管公司教育经费的使用。第三章职工教育经费来源第七条根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的2.5%。公司职工教育经费由公司劳动人事部会同财务处统一提取。第八条公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的2.5%，公司劳动人事部和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。第

3、四章职工教育经费的管理第九条严格实行预算管理制度。凡由劳动人事部统一列入年度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。由劳动人事部收集汇总，会同职工学校编制公司年度预算草案，依照有关程序列入财务部门用款1计划，严格按照规定程序审批后使用。计划外需增加的培训项目经费，申请单位（部门）应向劳动人事部提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。用于培训的设备购置费、办公资料费、办班费用中单笔超过1000元的要经公司主管教育培训领导、劳动人事部审批后方可列入职工教育经费中开支。第十条坚持“专款专用、节

4、约使用、节余上交”原则。职工教育经费必须按照规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”。基层单位年度节余的职工教育经费一律上交公司，由公司统一使用，禁止克扣、挪用和侵占职工教育经费。第十一条强化公司教育委员会对职工教育经费的管理。教育委员会主任负责年度职工教育经费预算的审批；劳动人事部负责日常职工教育经费使用标准和经费支出的审批；职工学校负责日常职工教育经费报销的审批。第十二条为使公司职工教育经费使用更加规范化和合理化，各单位（部门）和员工个人到财务处报销教育培训费用前必须拿相关材料和报销单据到教育培训主管部门进行审核登记。没有进

5、行登记的，财务处不得为其报销教育培训费用。第十三条要建立相应的职工教育经费审计制度，进行年度审计，把好关口。第五章职工教育经费开支范围第十四条教育经费开支范围主要包括：1、培训费。是指因培训而发生的费用，含报名费、资料费、培训学费、培训取证费等。员工培训主要分为岗前培训、岗位培训、继续教育、职业资格培训、开工前培训、国际合作培训、在职学历学位教育、离岗轮训等类别。2、兼课酬金。指聘请兼职教师的兼课酬金。3、评审、鉴定费。指公司员工参加职业技能鉴定所需的评审费、鉴定费。4、审核、注册、认证费。指相关证书审核、注册费用及员工参加的执业资格

6、认证等经费支出。5、办班费用。指由公司组织实施的各类培训班办班期间所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费等。6、办公资料费。指专职教职员工的办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。7、设备购置费。指购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、图书等不构成固定资产的费用。8、培训证书印制费、相关资料编辑稿费、印刷费。29、公司职工教育培训工作先进单位及先进个人奖励费用。10、其它必须由职工教育经费支付的零星开支。第十五条下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。1、因培训发生的差旅费、食宿费。差旅

7、费按公司职级标准，餐食标准按每人每天100元。2、专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资。3、学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理。4、举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定列支。5、属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用。第六章职工教育经费的使用第十六条坚持职工教育经费使用审批制度，严格控制职工教育经费的使用。因公司职工教育经费划拨基层单位，基层单位所发生的培训费用，必须经教育主管部门

8、审批后，方可在职工教育经费中列支，对未经教育主管部门审批的费用，一律不得列入职工教育经费开支。公司本部员工所发生的培训费用由公司负担，基层单位员工所发生的培训费用由基层单位负担。第十七条公司年度教育培训计划由职工学校组织